Hallo www.ler
Arbeitnehmer X hat von seinem Arbeitgeber Y 3 Wochen nachdem er mit noch einigen Kollegen gegen AG Y vorm Arbeistgericht wegen Lohn,Urlaubsgeld und Schichtzulage Geklagt hat eine Abmahnung(Überschrift" Letzte Abmahnung") bekommen.
Man sucht wahrscheinlich jetzt einen Grund um ihn Feuern zu können.
Es wir ihm Vorgeworfen er habe einen Auftrag Versaut und der Firma großen Schaden zugefügt.Die Maschine an der dies Passiert sein soll ist über 20 Jahre alt und es geht so gut wie nix mehr an dem Ding so daß man sowieso
immer mit einem Bein"im Grab" steht.
Natürlich war AN X beim Anwalt wegen der Abmahnung, auch ist das Arbeistverhältniss Unerträglich geworden. AN X ist über 26 Jahre in diesem Betrieb möchte aber am liebsten heute wie morgen weg,der Lohn kommt auch nur noch alle zwei Monate trotz Klage! und das schon das ganze Jahr. Momentan ist AN X wegen Nervlicher Belastung AU geschrieben. Was würdet ihr AN X Raten? wie soll er sich Verhalten?
Hallo
Was würdet ihr AN X
Raten? wie soll er sich Verhalten?
Abmahnung abheften und Sachverhalt aus eigener Sicht niederschreiben und dazu heften. Warten, bis man wieder arbeitsfähig ist. Mehr ist da eigentlich nicht zu machen.
Optional anfangen, einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Gruß,
LeoLo