Mein Bruder arbeitet bei einem großen baumarkt als Verkäufer, ist bereits 36 Jahre al, hat Hauptschulabschluss und Einzehandelskaufmannslehre gemacht. Nun will er gerne mal endlich zum Abteilungsleiter aufsteigen. Welche Zusatzqualifikationen braucht er da? Wo und wie kann er die erwerben? Oder läuft das nur betriebsintern? Wie soll er vorgehen? Er ist ein wenig „unselbständig“ und nicht gerade zielorientiert (hat z.B. seit seiner Lehre vor 18 jahren keine Fortbildung mehr besucht).
Mein Bruder arbeitet bei einem großen baumarkt als Verkäufer,
ist bereits 36 Jahre al, hat Hauptschulabschluss und
Einzehandelskaufmannslehre gemacht. Nun will er gerne mal
endlich zum Abteilungsleiter aufsteigen. Welche
Zusatzqualifikationen braucht er da? Wo und wie kann er die
erwerben? Oder läuft das nur betriebsintern? Wie soll er
vorgehen? Er ist ein wenig „unselbständig“ und nicht gerade
zielorientiert (hat z.B. seit seiner Lehre vor 18 jahren keine
Fortbildung mehr besucht).
Wer hat Tipps? Danke!
Hallo Gerd,
wie du deinen Bruder beschreibst, sind das alles Argumente ihn nicht zum Abteilungsleiter zu machen!
Ihm ist wahrscheinlich aufgefallen, daß er ständig von jüngeren überholt wird. Jetzt nachzulaufen bringt nix, man muss als erster los rennen.
wie Winkel weiter unten bereits geschrieben hat, schaut’s nicht besonders gut für Deinen Bruder aus.
Das Wichtigste ist, dass sich seine Fähigkeiten mit den Anforderungen an einen Abteilungsleiter decken. Unselbstständigkeit gehört nun nicht gerade dazu. Evtl. reicht ja schon das Studium der (internen) Stellenausschreibungen für Abteilungsleiter aus.
Falls es ihm wirklich ernst ist (und nicht nur, weil Jüngere ihn jetzt überholen), dann sollte er sich erstmal weiterbilden:
fachlich auf den aktuellen Stand kommen (Vertragsrecht hat sich z.B. erheblich verändert in den letzten 18 Jahren).
Persönlichkeitsbildung (Rhetorik, Verhandlungstechnik, Umgang mit Mitarbeitern usw.)
Daneben sollte er sich natürlich durch seine Leistungen in der Firma einen Namen machen (Arbeitserfolge, Einsatzbereitschaft usw.).
Ob er dann (nach diesem Einsatz) Abteilungsleiter wird, steht noch in den Sternen. Erstens wird man ihm seine Änderungen erst nach längerer Zeit in der jetzigen Firma glauben, zweitens ist er tatsächlich schon über’s Alter raus (im Handel sollte man mit spätestens Anfang 30 die erste Stufe erklommen haben).
Zu überlegen ist natürlich auch, ob er das überhaupt von seiner Persönlichkeit her will oder ob es hier nur um Status / Gehalt geht.