Hallo ihr.
Ich habe mal eine Frage.
Ist es Arbeitsrechtlich korrekt wenn der stundenlohn nicht auf das gesamtbrutto kommt im Monat?
Beispiel: gesamtbrutto: 1235,- €
Stundenlohn (brutto): 9,50€
Stunden pro Woche: 30h
Wären normalerweise: ca. 10,29 Stundenlohn brutto
Ist es trotzdem möglich das der stundenbruttolohn niedriger ist oder ist das arbeitsrechtswidrig?
Danke für eure Antworten
Lg
Hallo,
was ist den Vereinbart, ein Monatslohn oder zahlung nach Stunden?
Und schon mal auf die Idee gekommen, das ein Monat nicht immer die selbe Länge hat und das man das aufs Jahr rechnen sollte?
Gruss
Passt schon
Hi!
Beispiel: gesamtbrutto: 1235,- €
Stundenlohn (brutto): 9,50€
Stunden pro Woche: 30hWären normalerweise: ca. 10,29 Stundenlohn brutto
Nö, das sind genau 9,50€
Der Hintergrund:
Da man ein Gehalt bekommt, was monatlich gezahlt wird, muss man eine durchschnittliche Monatsstundenzahl ermitteln, da ein Februar in 3 von 4 Fallen genau 20 Arbeitstage hat, ein August in der Regel aber mehr, kurz: Es variiert.
Bei 30 Stunden in der Woche multipliziert man diese 30 Stunden mit 52 Wochen und teilt das dann durch 12 Monate.
30 * 52 / 12 = 130
1235€ / 130 Std = 9,50€/Std.
Gruß
Guido