Hallo,
mal angenommen in einer kleinen Firma (4 Mitarbeiter) gibt es 2 Angestellte, der eine (Arbeiter A.) arbeitet laut Vertrag von 07.30-15.00) und (Arbeiter B.) von 10.00 - 18.00.
Jetzt hat Arbeiter B. keine Lust mehr auf seine Arbeitszeit und würde gerne auch eine Woche im Monat die Arbeitszeit von Arbeiter A. haben.
Also sagt der Chef zu Mitarbeiter A. er muss seine Arbeitszeit in dieser einen Woche tauschen ansonsten bekommt er eine entsprechende Änderungskündigung!
Ist das so, muss Arbeiter A. das akzeptieren.
Viele Grüße
Heiko
Hallo,
da sollte B sich aber genau überlegen, was er tut, wenn er nicht plötzlich ganz ohne Job dastehen will.
Geht der AG nämlich nicht auf die Änderungskündigung ein, könnte diese dann nämlich automatisch zu einer Beendigungskündigung werden.
Im übrigen muß A eine Änderung seiner arbeitsvertraglichen Arbeitszeit ohne Änderungskündigung durch den AG nicht akzeptieren.
&Tschüß
Wolfgang
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Hi Wolfgang,
Arbeiter B hat das ganze nur mündlich mit dem AG abgesprochen und der ist damit einerstanden.
Also könnte Arbeiter A. die dann wohl anstehende Änderungskündigung anfechten, falls er dann nicht gleich eine komplette Kündigung erhält.
Cu
Heiko
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
änderungsKÜNDIGUNG
Hi!
Also könnte Arbeiter A. die dann wohl anstehende
Änderungskündigung anfechten,
Nein, er kann bestenfalls dagegen klagen, was ich bei 2 Mitarbeitern mit einer „Eigenkündigung“ gleichsetze.
falls er dann nicht gleich eine
komplette Kündigung erhält.
Eine Änderungskündigung IST eine komplette Kündigung - mit neuem direkt anschließenden Arbeitsvertrag zu anderen Bedingungen.
Oder kurz: Nimmt man an, hat man nen Job mit anderen Bedingungen, lehnt man ab, hat man keinen Job mehr.
Es gibt auch noch die Möglichkeit der Annahme unter Vorbehalt der rechltichen Prüfung. Allerdings existiert in einem so kleinen Unternhemn kein Kündigungsschutz nach dem KSchG, weshalb der AG einfach mal so unter Einhaltung der Frist ohne jeden Grund kündigen kann…
LG
Guido
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