Liebe/-r Experte/-in,
Hallo,
ein ALG2-Empfänger beginnt einen Minijob (40 Std. im Monat für 300 Euro) und hat 2 Monate Probezeit.
Innerhalb der Probezeit stellt der AG fest, dass er ihn nach der Probezeit übernehmen würde, brauch ihn aber doch nur 25 Std. für 187,50 Euro im Monat).
Muss der AG ihm kündigen und einen neuen Vertrag anfertigen und ihn wieder neu einstellen oder wie ist hier die sinnvollste u. legitime Vorgehensweise?
Danke für Infos
Hallo, ich bin Reiseexperte und deine Frage hat mit dieser Tatsache nun wirklich nichts zu tun. Wende dich an passende Experten. Danke
Liebe/-r Experte/-in,
Hallo,
ein ALG2-Empfänger beginnt einen Minijob (40 Std. im Monat für
300 Euro) und hat 2 Monate Probezeit.Innerhalb der Probezeit stellt der AG fest, dass er ihn nach
der Probezeit übernehmen würde, brauch ihn aber doch nur 25
Std. für 187,50 Euro im Monat).Muss der AG ihm kündigen und einen neuen Vertrag anfertigen
und ihn wieder neu einstellen oder wie ist hier die
sinnvollste u. legitime Vorgehensweise?Danke für Infos
Hallo sambalo,
es tut mir leid, dass ich Deine Frage nicht beantworten kann. Dazu fehlen mir auch die notwendigen Informationen
LG – baxxi
hallo sambalo,
bei mir war es ähnlich.Da machte der Arbeitgeber nur eine Vertragsänderung und glaubte sich im Recht,das ist er aber nicht.1. muß er dieKündigung neu überreichen,dann Neuer Vertragund wenn er einverstanden ist beide Unterschreiben und damit ist alles besiegelt.Ich hoffe ich konnte dir etwas helfen.Viele Grüßevon biene 143
Hallo,
ein ALG2-Empfänger beginnt einen Minijob (40 Std. im Monat für
300 Euro) und hat 2 Monate Probezeit.Innerhalb der Probezeit stellt der AG fest, dass er ihn nach
der Probezeit übernehmen würde, brauch ihn aber doch nur 25
Std. für 187,50 Euro im Monat).Muss der AG ihm kündigen und einen neuen Vertrag anfertigen
und ihn wieder neu einstellen oder wie ist hier die
sinnvollste u. legitime Vorgehensweise?Danke für Infos