Guten Tag!
Hier der Fall:
Gestern wurde der Arbeitnehmer zu einem Persönlichem Gespräch
eingeladen Grund für diese,eine Änderungsvereinbarung.
In dem Schreiben wird der neue Arbeitsplatz und das neue Gehalt festgehalten,dass ab dem 01.07.10 in Kraft treten soll.
Unterschrieben wurde nichts aber auch nichts abgelehnt von Seite des Arbeitnehmers,daraufhin wurde vorsichtig Druck ausgeübt in dem es hieß:dann müssen wir eine Änderungskündigung aufsetzen oder beeilen Sie sich mit der Antwort.
Der Arbeitnehmer ist seit 2002 dort beschäftigt.
Als Grund wurde die andauernde Kurzarbeit genannt und an dem zukünftigem Arbeitsplatz sei Arbeit genug.
Wieso dann die 2Tage Kurzarbeit in der Abteilung wo angeblich Arbeit genug sei?
In dem eigentlichen Arbeitsplatz sind noch laut Aussage des Betriebsleiters 4Mann beschäftigt.
Termin beim Anwalt wurde genommen allerdings für die kommende Woche.
Kennt sich irgendwer damit aus?
Was ist machbar?
Wie sollte man sich verhalten ausser einen Anwalt einzuschalten?
Am Montag wird auch der Betriebsrat kontaktiert.
Danke!
Mfg