Hallo ihr lieben,
also stellen wir uns mal vor, eine 24 Jährige junge Frau macht eine Zweitausbildung. Ist auf die jetzige also nicht angewiesen.
Nun ist Azubi seid 3 Wochen krank aufgrund starker Depressionen und Angststörungen. AU wurde immer regelmäßig abgegeben und Chef weiß was los ist. Azubi musste während der AU mehrmals arbeiten weil sonst mit Kündigung gedroht wird.
Jetzt hat Azubi aber nein gesagt, als sie wieder arbeiten sollte und geht nicht mehr ans Telefon. Chef ruft aber mindestens 20x am Tag an.
Eine Kollegin war 12 Wochen krank und wurde nicht einmal angerufen. Besagter Chef drohte dem Azubi auch: Wir müssen uns dringend über unsere weitere berufliche Zusammenarbeit unterhalten.
Azubi hat jetzt panische Angst vor weiteren Anrufen und ähnlichem. Sie geht nicht ans Telefon auf anraten der Kammer und der BG. Ist also abgesichert. Azubi hat vom Arzt ein Attest bekommen in dem steht das dringend geraten wird den Beruf in diesem Unternehmen zu beenden da sonst eine Verschlimmerung des Gesundheitszustandes der sowieso schon sehr schlecht ist droht.
Azubi überlegt ob sie jetzt kündigen kann, ohne das Sperre vom Amt droht, da dazu ja solch Schreiben vorliegen muss.
Muss die Azubi ran gehen?
Wenn Azubi kündigt, wie stehen die Chancen keine Sperre zu kassieren?
(Neuer Job ist bereits in Aussicht im zuvor erlernten Beruf)
Liebe Grüße