Wenn außertarifliche Mitarbeiter und tarifliche Mitarbeiter immer am Jahresanfang Aufgrund einer Betriebsvereinbarung (die auch wenn sie gekündigt ist den Passus enthält das bis eine neue Vereinbarung getroffen ist die alte gültig bleibt) einen Bonus bekommen haben, ist das dann nicht eine Diskriminierung wenn die Geschäftsführung plötzlich nur den außertariflichen Mitarbeitern bei guter Geschäftslage einen Bonus zahlen will?
Hallo
Der Schilderung nach dürfte es sich weniger um eine Diskriminierung sondern schlicht um eine Vertragsverletzung handeln.
Gruß,
LeoLo
Hallo.
Auch, wenn Du diese Frage noch n-mal stellst : Eine Ungleichbehandlung tariflicher und AT-Beschäftigter ist keine Diskriminierung. Wenn die BV sich auf alle Beschäftigten bezieht und nicht gekündigt wurde, ist eine solche Vorgehensweise schlicht ein Verstoß gegen die geltende BV und damit Sache des BR. Dort beschweren -> BR muss das abstellen.
Gruß Eillicht zu Vensre
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