Angenommen ein Arbeitgeber gibt eine Gehaltserhöhung mit dieser allerdings eine beidseitige Verlängerung der Kündigungsfristen einhergeht. Die Länge der Kündigungsfrist ist noch nicht bekannt.
Auf welche Kündigungsfristen sollte sich der Arbeitnehmer maximal einlassen um für Angebote anderer Arbeitgeber attraktiv zu sein/bei Bewerbungen berücksichtigt zu werden, da in der heutigen Zeit sicherlich nicht ewig auf einen potentiellen Mitarbeiter gewartet wird?
Die derzeitige/künftige Vergütung ist nicht attraktiv/marktüblich (
Auf welche Kündigungsfristen sollte sich der Arbeitnehmer
maximal einlassen um für Angebote anderer Arbeitgeber
attraktiv zu sein/bei Bewerbungen berücksichtigt zu werden,
Obwohl eine verlängerte K-frist von Vorteil sein kann (man steht formell noch in einem AV), lässt sich das wohl nicht pauschal sagen. Ein Faktor ist sicher die bisherige Dauer des AV, Qualifikationsanforderungen,…
Allerdings weiss man nichts über die Anforderungen anderer AG, der Qualität der Bewerbungsunterlagen,…
Angenommen ein Arbeitgeber gibt eine Gehaltserhöhung mit
dieser allerdings eine beidseitige Verlängerung der
Kündigungsfristen einhergeht. Die Länge der Kündigungsfrist
ist noch nicht bekannt.
solange nicht bekannt wäre, in welchem verhältnis gehaltserhöhung bzw. endgehalt und kü-frist stehen, täte der an gut daran, nichts zu unterschreiben.
Auf welche Kündigungsfristen sollte sich der Arbeitnehmer
maximal einlassen um für Angebote anderer Arbeitgeber
attraktiv zu sein/bei Bewerbungen berücksichtigt zu werden, da
in der heutigen Zeit sicherlich nicht ewig auf einen
potentiellen Mitarbeiter gewartet wird?
i.a. akzeptieren ag, wenn sie 3 bis max. 4 moante auf einen kandidaten warten müssen. selten sind 6 monate oder mehr, da müssen es dann schon herausragende kandidaten sein (was bei
bitte entschuldigt, dass ich die Grüsse vergessen habe.
hallo! (gruß wäre freundlich als einstieg…)
Angenommen ein Arbeitgeber gibt eine Gehaltserhöhung mit
dieser allerdings eine beidseitige Verlängerung der
Kündigungsfristen einhergeht. Die Länge der Kündigungsfrist
ist noch nicht bekannt.
solange nicht bekannt wäre, in welchem verhältnis
gehaltserhöhung bzw. endgehalt und kü-frist stehen, täte der
an gut daran, nichts zu unterschreiben.
Die Kündigungsfrist beträgt wohl drei Monate zum 30.06. bzw. 31.12. Das Gehalt wird