frau a ist drei jahre im mutterschaftsurlaub, davor war sie vollzeit beschäftigt in einem architekturbüro. kurz vor ablauf der drei jahre teilt frau a ihrem arbeitgeber mit, dass sie aufgrund der kinderbetreuung keine vollzeit mehr arbeiten kann. eine teilzeitstelle kann der arbeitgeber nicht anbieten, da dass büro nur aus 2 leuten besteht und daher keine arbeit für eine teilzeitkraft abfällt. da arbeitgeber kündigt frau a.
frau a hat während des mutterschaftsurlaubs über zwei jahre eine 400euro beschäftigung ausgeführt. frau a erfährt, daß es unter diesem umständen so ist, dass sie ihren minijob von 400euro weiterführen kann und gleichzeitig alg I bekommt ohne dass ihr die 400euro auf das alg angerechnet werden.
kann das arbeitsamt das alg I kürzen, da frau a nur noch als teilzeitkraft zur verfügung steht? stimmt die information mit den 400 euro zuverdienst ohne anrechnung auf das alg I?
Hallo,
kann das arbeitsamt das alg I kürzen, da frau a nur noch als
teilzeitkraft zur verfügung steht?
Ja.
stimmt die information mit
den 400 euro zuverdienst ohne anrechnung auf das alg I?
Kommt drauf an ab wann sie den Job schon macht.
MfG
@ Xolophos
erst ma danke… weis jemand, wo man das mit der kürzung nachlesen kann? wie läßt sich rechnerisch ermitteln wie hoch die kürzung ausfallen wird? ist es nicht ungerecht, wegen „gesuchter teilzeit“ das alg zu kürzen? welche rechtliche grundlage ist hier gegeben?
den 400 euro job hat frau a nach ungefähr 2 monaten mutterschaftsurlaub begonnen–> also ca. 2jahre und 10 monate…
weis jemand, wo man das mit der kürzung
nachlesen kann?
Hier http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__131.html (5)
ist es nicht ungerecht, wegen
„gesuchter teilzeit“ das alg zu kürzen?
Das alg wird nun mal u.a. auch nach der Verfügbarkeit bezahlt.
welche rechtliche
grundlage ist hier gegeben?
Das SGB III.
den 400 euro job hat frau a nach ungefähr 2 monaten
mutterschaftsurlaub begonnen–> also ca. 2jahre und 10
monate…
Siehe http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__141.html (3)
MfG