Ein AN ist bei einem Personaldienstleister fest angestellt. Im AV steht das der AN z.B. als Anwendungsberater für Software angestellt ist. Laut AV muss er jedoch auch „ähnliche“ Tätigkeiten ausführen die seinen Fähigkeiten entsprechen.
Nun hat der AG kein Projekt gefunden in welchem dieser AN als Anwendungsberater tätig sein kann. Statt dessen arbeitet der AN jetzt als Assistent für das Projektmamagement und fertigt Powerpointfolien und ähnliches an. Der AN ist Dipl.Ing. und mit dieser Aufgabe deutlich unterfordert.
Kann er auf den Vertrag verweisen und fordern anderst eingesetzt zu werden? Was ist wenn dieser Forderung nicht entsprochen wird?
Ein AN ist bei einem Personaldienstleister fest angestellt. Im
AV steht das der AN z.B. als Anwendungsberater für Software
angestellt ist. Laut AV muss er jedoch auch „ähnliche“
Tätigkeiten ausführen die seinen Fähigkeiten entsprechen.
Nun hat der AG kein Projekt gefunden in welchem dieser AN als
Anwendungsberater tätig sein kann. Statt dessen arbeitet der
AN jetzt als Assistent für das Projektmamagement und fertigt
Powerpointfolien und ähnliches an. Der AN ist Dipl.Ing. und
mit dieser Aufgabe deutlich unterfordert.
Kann er auf den Vertrag verweisen und fordern anders
eingesetzt zu werden?
Na fordern kann man das immer. Die Frage wäre wohl, ob es einen Rechtsanspruch gäbe?
Was ist wenn dieser Forderung nicht entsprochen wird?
Diese Frage stellte sich erst, wenn es einen Rechtsanspruch auf eine bestimmte Tätigkeit gäbe.
Grundsätzlich hat der AG ein Weisungsrecht gegenüber seinem AN. Er kann ihn also durchaus schon für andere Aufgaben einsetzen. Es kommt dann darauf an, wie weit diese Arbeit von der eigentlichen entfernt ist. Die Sekräterin des Vorstands muss wahrscheinlich nicht die Reinigung der Toiletten der männlichen Werksmitarbeiter durchführen. Im o.g. Fall ist die Abweichung jedoch m.E. nicht so bedeutend. Insbesondere bei Personaldienstleistern muss man wohl schon damit rechnen auch anderweitig eingesetzt werden zu können.