Analyse Zwischenzeugnis

Hallo zusammen,

ich habe ein Zwischenzeugnis bekommen und wüsste gerne, wie es einzuordnen ist. Könnt ihr mir bitte die Formulierungen erklären?

Herr XXX, geboren am … trat am 1. September 1993 in die XXX AG. Das Beschäftigungsverhältnis ging am 1. September 1999 aufgrund eines Betriebsüberganges in die XXX GmbH über.
Herr XXX begann seine Tätigkeit als Ingenieur für Zeitstudien in der Dienststelle „Arbeitsvorbereitung". Hier war er für die Durchführung von Zeitstudien, für die Gestaltung von Arbeitssystemen, die Erstellung und Pflege von Arbeitsplänen, sowie der Erstellung von NC-Programmen und Rüstungen für die Patinenbestückung verantwortlich.
Im Jahr 1992 wechselte Herr XXX in den Bereich „Fertigungstechnik". Im Rahmen der Fertigungsneugestaltung war er mitverantwortlich für die Planung und die Installation einer hochflexiblen Bestückungslinie für Flachbaugruppen.
Während der Einführung von SAP R/3 im Geschäftsjahr 1999/2000 hat Herr XXX in einem Einführungsteam bei der Ablösung des vorhandenen Systems mitgearbeitet.
Nach dem Betriebsübergang zur XXX GmbH wurde Herr XXX wurde in die Dienststelle „Technik“ versetzt. Hier ist er für die Tätigkeitsfelder Rüstcenter und Wartung sowie die fertigungstechnische Betreuung der SMD-Bestückungslinien eigenverantwortlich zuständig.
Zu seinen Aufgaben gehören die
technische Betreuung des vorhandenen Equipments
Auswahl, Beschaffung und Einführung neuer Betriebsmittel sowie die Schulung des Bedienpersonals
Klärungen mit Kunden und vorgelagerten Abteilungen
Analyse und Aufbereitung der Kundendaten und Erstellung von Bestückprogrammen
Erstellung von Bibliothekselementen für neue SMD-Bauelemente und Gehäuseformen
Erstellung und Pflege von Automatenrüstungen
Einfahren von Erst- und Serienanlaufmustem
Durchführen von Leistungssimulationen, Optimieren von Linientaktzeiten und Minimieren von Abwurfraten bei der Einführung neuer Produkte
Analyse und Optimierung der Kundendaten nach fertigungstechnischen Anforderungen.

Im Geschäftsjahr 2001/2002 war Herr XXX für den Aufbau der SMD-Bestückung am Fertigungsstandort in XXX/Tschechien der XXX GmbH beteiligt. Hierbei waren seine Aufgaben
das Einfahren der SMD-Bestückungslinie vor Ort
die Schulung der rumänischen Mitarbeiter in Witten und vor Ort
die Betreuung der Erstmusterfertigung in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden
den technischer Support vor Ort beim Anlauf der Serienfertigung

Herr XXX besitzt ein gut fundiertes und anerkanntes Fachwissen. Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und seine hohe Belastbarkeit zeichnen ihn aus. Die Erreichung der gesteckten Ziele und die Erfüllung der hohen Qualitätsansprüche sind ihm dabei immer wichtig.
Herr XXX beweist bei allen Projekten immer wieder seine Fähigkeit zur Teamarbeit. Neue Herausforderungen nimmt er sofort an und löst sie mit Kreativität und Phantasie zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wir schätzen Herrn XXX als absolut zuverlässigen Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich.
Diese Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn XXX ausgestellt. (September 2005)

Wichtig sind mir vor allem die Bedeutungen der Formulierungen im letzten Abschitt.

Vielen Dank im Voraus,

Jürgen

Herr XXX, geboren am … trat am 1. September 1993 in die XXX AG.

–> kombiniert mit:

Im Jahr 1992 wechselte Herr XXX in den Bereich „Fertigungstechnik".

„Sorry wir wissen nicht was er gemacht hat, also schreiben wir irgendwas…“

Im Geschäftsjahr 2001/2002 war Herr XXX für den Aufbau der SMD-Bestückung am Fertigungsstandort in XXX/Tschechien der XXX GmbH beteiligt…

Ohne alles zu zitieren: es werden immer nur die Aufgaben beschrieben. Dass er in den Projekten auch irgendwelche nennenswerten Erfolge hatte, wird nicht erwähnt.

Herr XXX besitzt ein gut fundiertes und anerkanntes Fachwissen. Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und seine hohe Belastbarkeit zeichnen ihn aus. Die Erreichung der gesteckten Ziele und die Erfüllung der hohen Qualitätsansprüche sind ihm dabei immer wichtig.

Gerne hätte er auch mal ein Ziel erreicht - hat es aber nicht, denn dadurch zeichnet er sich nicht aus.

Herr XXX beweist bei allen Projekten immer wieder seine Fähigkeit zur Teamarbeit.

Was heisst das? Dass er es verstanden hat, seinen Kollegen immer seinen Teil aufzudrücken, oder dass er sich selbst kollegial verhielt?

Neue Herausforderungen nimmt er sofort an und löst sie mit Kreativität und Phantasie zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Jetzt hätte ich doch bei der Lösungsfindung fast sowas wie die Fachkompetenz, Prozesskenntnisse oder Ähnliches statt Phantasie erwartet.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich.

Entweder ein Innendienstmitarbeiter, der Kunden nur aus dem Zoo kennt, ein Unternehmen was den Begriff Kundenzentriertheit erst im Lexikon nachschlagen muss oder - noch schlimmer.