Hallo zusammen,
ich bin ein Fan von Entlohnungssystemen, in denen die Höhe eines Teils des Gehaltes in Abhängigkeit des Unternehmenserfolges bezahlt wird.
Welche Formen sind hier üblich und wie sind diese ausformuliert? Vielleicht hat jemand hier Erfahrung?
Danke
Da gibt es unterschiedlichste Systeme. Die sind aber nicht abkoppelbar vom Produktions-/Dienstleistungsbereich, dem Mitwirkungspflichten und -rechten der Mitarbeiterschaft, der Zuordnungsmöglichkeit zu einzelnen Personen und noch viel mehr.
Wie soll der hierarchische Aufbau aussehen? Wieviel persönliche Freiheit gibt es für der einzelnen Mitarbeiter und an welchen Kriterien willst Du besondere Leistung messen? Ist das System transparent - sonst gibt es eher Frust und Ärger.
Die Idee ist nicht grundsätzlich schlecht. Muss aber extrem gut durchdacht werden.