Hi,
folgender Fall:
seit über 10 Jahren Angesteller. Kein Arbeitsvertrag -
Grund:
„nicht notwendig - die gesetzlichen Regelungen sollen Anwendung
finden“.
In den letzten 10 Jahren wurden 14 Monatsgehälter bezahlt.
Jetzt geht es der Firma nicht mehr so gut und sie will kein
Weihnachts- / Urlaubs-Geld mehr zahlen (also nur noch 12 Gehälter).
Wie sieht in einem solchen Fall die Rechtslage aus?
Kann der AN auf die Sonderzahlungen bestehen?
Wäre nett, wenn mir einer da was sagen könnte.
Gruß
Gunter
In den letzten 10 Jahren wurden 14 Monatsgehälter bezahlt.
Jetzt geht es der Firma nicht mehr so gut und sie will kein
Weihnachts- / Urlaubs-Geld mehr zahlen (also nur noch 12
Gehälter).
Wie sieht in einem solchen Fall die Rechtslage aus?
Hallo Gunter, sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld sind nicht gesetzlich geregelt.
Kann der AN auf die Sonderzahlungen bestehen?
Hat denn der Arbeitgeber, die Zahlungen immer ohne einen Vorbehalt geleistet? (also es kann auch sein, dass z.B. auf der Lohnabrechnung sowas stand wie „…wird freiwillig geleistet…entsteht kein Rechtsanspruch…“ o.ä.)
Wenn dir sowas definitiv nicht bekannt ist, dann solltest du mal eine Suchmaschine mit dem Begriff Betriebliche Übung"füttern".
MfG
Hi,
folgender Fall:
seit über 10 Jahren Angesteller. Kein Arbeitsvertrag -
Grund:
„nicht notwendig - die gesetzlichen Regelungen sollen
Anwendung
finden“.
Stimmt nicht! Dein Arbeitgeber ist verpflichtet dir spätestens 1Monat nach dem Arbeitsbeginn deine wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer(AN) auszuhändigen!!! §2 Nachweisgesetz
Es muss mind. drinstehen:
1.Name+Anschrift der Vertragsparteien
2.Zeipunkt des Beginns des Arbeitsverhältnis
3.Befristet ja/ von-bis
4.Arbeitsort(Betriebsstätte/n)
5.Arbeitsplatzbeschreibung
6.Zusammensetzung+Höge des Entgelt sowie Zulagen,Prämien,Sonderzahlungen,etc.
7.veinbarte Arbeitszeit
8.Dauer des Urlaubs
9.Kündigungsfristen
10.Hinweis auf Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen
In den letzten 10 Jahren wurden 14 Monatsgehälter bezahlt.
Jetzt geht es der Firma nicht mehr so gut und sie will kein
Weihnachts- / Urlaubs-Geld mehr zahlen (also nur noch 12
Gehälter).
Wie sieht in einem solchen Fall die Rechtslage aus?
Kann der AN auf die Sonderzahlungen bestehen?
Wäre nett, wenn mir einer da was sagen könnte.
Gruß
Gunter
H