Hallo nochmal,
Bei handwerklichen und technischen Berufen ist das
vermutlich anders, da gibt „Harte“ Kriterien:
Ja, tagtäglich.
Ob ein Text oder ein Layout „gut“ ist, hängt aber auch immer
ein bißchen davon ab, wie er von den Lesern aufgenommen wird
„Layouts“ sind bei uns Kriterien für Aufstiegschancen und Führungsqualitäten. Layouts wie Kommunikation mit Nachunternehmern (ein wahrlich teuflisches, grenzwertiges Gebiet), Auftraggebern, anderen beteiligten Größen wie Architekten, Fachingenieuren etc., oder Schriftverkehr, oder konstruktive Sicherheiten, oder kaufmännische Fähigkeiten, …
Hohe Risiken, unzählige Fehlermöglichkeiten. So „traurig“ es klingen mag, wir alle holen unser Lob am leichtesten durch Vermeidung von Fehlern, nicht durch besonders gute Leistungen*. Ein Vorgesetzter hat und muss fast ausschließlich korrigieren, eingreifen.
Wenn ich einme geniale Glosse geschrieben habe und
zum Chef gehe, will ich wissen, ob er sie auch genial findet.
Wenn dann nur kommt „Da isn Kommafehler drin“ dann ist das
frustrierend.
Das gilt für uns ebenso, uneingeschränkt. Dippfelscheißer und Ignoranten sind bei uns auch nicht gefragt. Fluktuation herrscht daher in den oberen Ebenen, nicht unten.
Grüße
Tommy
* da muss ich noch mal einhaken: Selbstverständlich gibt es Lob und viel Spaß und gute Laune. Das bringt jeder ein. Und es gibt ebenso besondere Leistungen, Kreativität, Kameradschaft.