Angenommen ein Körperbehinderter hat in einem Unternehmen einen befristeten Vertrag. Das Unternehmen will dem Mitarbeiter aber keinen Anschlußvertrag geben, da es Angst hat ihn als Körperbehinderten nicht wieder loszuwerden. Wie sieht es aus, wenn der behinderte AN für eine gewisse Zeit ( Länge/ Dauer noch zu klären ) aus dem Unternehmen ausscheidet, dann - z.B. nach 2 Monaten wieder eingestellt wird.
Ist es dann auch ein Anschlußarbeitsverhältnis mit der entsprechender Rechtskonsequenz ?
LG
goldfinger
Hallo
Angenommen ein Körperbehinderter hat in einem Unternehmen
einen befristeten Vertrag. Das Unternehmen will dem
Mitarbeiter aber keinen Anschlußvertrag geben, da es Angst hat
ihn als Körperbehinderten nicht wieder loszuwerden.
Ist diese Aussage beweisbar?
Wie sieht
es aus, wenn der behinderte AN für eine gewisse Zeit ( Länge/
Dauer noch zu klären ) aus dem Unternehmen ausscheidet, dann -
z.B. nach 2 Monaten wieder eingestellt wird.
Ist es dann auch ein Anschlußarbeitsverhältnis mit der
entsprechender Rechtskonsequenz ?
Auch dann wäre keine Zeitbefristung wirksam möglich. Eine Sachbefristung wäre immer (also auch bei Fortbestehen des AV) möglich (swoeit tarifvertraglich dem nichts entgegensteht). Dazu müßte man nicht erst 2 Monate Pause machen.
Gruß,
LeoLo