Anteilige Entgeltkürzung

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo,

ein Arbeitnehmer würde in den ersten 4 Wochen seines Arbeitsverhältnisses erkranken und der Arbeitgeber würde das Entgelt nach EFZG §7 anteilig kürzen. Festgehalt von z.B. 2000,- Euro mtl., 5-Tage-Woche und Erkrankung von z.B. 2.-5. Oktober 2009.

„…das maßgebende regelmäßige Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt…“ (EFZG § 4,Abs.1) ist im Falle einer Erkrankung zu zahlen, somit hier zu kürzen, aber das ist meiner Meinung nach nicht wirklich genau. Im obigen Fall könnte das 5 von 31 Kalendertagen oder 2 von 21 Arbeitstagen oder gar 2 Arbeitstage von 21,74 tarifliche durchschnittliche Arbeitstage/Monat bedeuten. Finanziell durchaus ein Unterschied. Im Tarifvertrag habe ich nichts gefunden.

Gibt es hierüber eine gängige Rechtssprechung? Kann mir nicht vorstellen, dass es im Ermessungsspielraum des Arbeitgebers liegt, welche Berechnung er durchführt :frowning:

Liebe Grüße
Andy

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Hallo,

genau so ist es aber, er darf nur nicht dauernd die für ihn günstigste Variante wählen, sondern muss sich für eine entscheiden. Je nach Lage der Woche kann die Rechnung nach tatsächlichen Kalendertagen, Dreißigstel oder Arbeitstagen zu unterschiedlichen Ergebnissen führen.

VG
EK

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Hallo EK,

danke für die Antwort, damit hätte ich nicht gerechnet. Kann mir vorstellen, dass es in der Praxis schon öfters Streitigkeiten deswegen zwischen AG und AN gab, hat denn noch nie ein AN dagegen geklagt, weil ein AG z.B. stets die für ihn günstigere Berechnung durchführt? (Bin auf der Suche nach BAG-Urteilen :wink:

LG
Andy