Hallo Karli!

Zumindest bei Beamten gibt es eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, der bei Kenntnis von Mobbing aktiv werden sollte.
Wenn es der direkte Vorgesetzte selbst ist, der einen mobbt (also "Bossing"), dann sollte die nächsthöhere Instanz involviert werden.
Hinzuzuziehen ist in jedem Fall der Personalrat. Allein sollte ein Betroffener das aus verschiedenen Gründen nicht angehen.

Hilfreich ist es, ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Es hat durchaus rechtliche Relevanz, wenn es einmal zu einem Verfahren kommen sollte, hilft aber auch so bereits, die Strukturen deutlich zu machen.

Für das Mobbing-Opfer habe ich auch noch einen ganz dringenden Rat:
- Raus aus der Opferrolle!!! Dringend!!!
- Psychologische Unterstützung suchen (das muss nicht immer ein Diplom-Psychologe sein, es gibt caritative Einrichtungen, die solche Angebote machen; darüberhinaus gibt es Mobbing-Seiten im Internet, gute Literatur, evtl. Selbsthilfegruppen).

Ich weiß, dass es furchtbar klingt, wenn einem gesagt wird, man solle aus der Opferrolle raus. Es bedeutet auf keinen Fall, dass man selbst schuld ist. Es bedeutet jedoch, dass man aber einen Anteil daran hat, dass man zum Opfer gemacht werden konnte, und da kann man noch eine Menge über sich selbst lernen.

Ich spreche aus eigener Erfahrung. Es ist möglich, das zu überwinden. Und man sollte sowohl selbst aktiv werden als auch Hilfe annehmen.

Gruß, Diva