darf ein Chef rechtlich etwas gegen einen Angestellten unternehmen, wenn er privat etwas produziert hat, der Chef es längere Zeit vorher, zwar nur mündlich erlaubt hat und jetzt aber doch etwas dagegen hat? Angestellter hat bereits gekündigt muss aber die Frist von 3 Monate einhalten? Angestellter wurde jetzt auch freigestellt und darf nicht mehr in die Firma kommen. Wird das Gehalt weiter bezahlt?
darf ein Chef rechtlich etwas gegen einen Angestellten
unternehmen, wenn er privat etwas produziert hat, der Chef es
längere Zeit vorher, zwar nur mündlich erlaubt hat und jetzt
aber doch etwas dagegen hat?
Grundsätzlich darf ein AG unter bestimmten Bedingungen Nebentätigkeiten untersagen bzw. einschränken. Das wird dann auf dem arbeitsrechtlichen Weg geklärt. Da dies in hohem Maß von den Umständen des Einzelfalls und evtl. rechtsgültigen Vereinbarungen abhängig ist, kann den konkreten Einzelfall nur ein Fachmensch vor Ort beurteilen.
Angestellter hat bereits
gekündigt muss aber die Frist von 3 Monate einhalten?
Was soll das Fragezeichen ? Kündigungsfristen müssen bei ordentlichen Kündigungen immer eingehalten werden. Ob es im vorliegenden Fall drei Monate sind, kann aufgrund der fehlenden Angaben nicht diskutiert werden.
Angestellter wurde jetzt auch freigestellt und darf nicht mehr
in die Firma kommen. Wird das Gehalt weiter bezahlt?
Das hatten wir hier erst gestern:
http://www.wer-weiss-was.de/app/service/board_navi?j…
&Tschüß
Wolfgang
Hallo,
Angestellter wurde jetzt auch freigestellt und darf nicht mehr
in die Firma kommen. Wird das Gehalt weiter bezahlt?
Freistellung bedeutet, dass das Gehalt bis zum Arbeitsende unter Verrechnung von Urlaubsansprüchen bezahlt wird, wobei der Arbeitgeber jedoch Vorschuß etc. und Schadensersatzforderung bei Fehlverhalten geltend machen kann; dazu ist allerdings hier nichts weiter vorgetragen.
Schönen Tag noch.
Nur bedingt korrekt
Hi!
Freistellung bedeutet, dass das Gehalt bis zum Arbeitsende
unter Verrechnung von Urlaubsansprüchen bezahlt wird,
Das ist pauschal falsch
Gruß
Guido