Hallo,
Folgendes: Frau XY hat einen 400,- Vertrag.
In diesem Vertrag ist die Arbeitszeit und der Monatslohn festgelegt. Der Arbeitsplatz ist zu Hause (Heimarbeit)
Bis dato wurden immer die geleisteten Stunden bezahlt. Es wurden auch immer die geforderten Stunden geleistet, teilweise sogar mehr als im Vertrag angegeben und die Mehrstunden wurden als Urlaub genommen, bzw gesammelt.
Nun erhält Frau XY von der Geschäftsleitung eine mail, in welcher ihr mitgeteilt wird, das ab xxxxx Ihr keine Arbeit mehr zur Verfügung gestellt werden kann, da der Betrieb aus kostengründen verlagert wird.
Es erfolgt aber keine Kündigung.
Frau XY ist auch nicht gewillt, von sich aus zu kündigen.
Wie sieht es jetzt aus. Steht Frau xy jetzt zwar mit einem Arbeitsvertrag aber ohne Arbeit und Geld da?
Oder hat der AG eine Pflicht Frau XY entweder zu kündigen oder ihr den Lohn weiter zu zahlen, obwohl keine Arbeit geleistet wird (werden kann, der Wille ist da)