hallo
ist es legal dass ein arbeitgeber einen arbeitnehmer zum zwecke eines Messebesuch (Arbeiten am Stand der Firma) Samstag, Sonntag und Montag (Pfingstmontag)unentgeltlich arbeiten lässt und auch keinen nachträglichen Zeitausgleich (3 freie tage zu einem späteren Zeitpunkt) zulässt? Das heisst, der Arbeitnehmer würde drei Tage lang ‚umsonst‘ arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht zwar, dass mehrarbeit bei ‚wichtigen und eiligen Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit‘ zu leisten ist, aber das beinhaltet doch nicht dass der arbeitnehmer nicht dafür bezahlt wird bzw. keine zeitausgleich erhält, oder?
vielen dank für eure antwort.