Hallo,
Kann ein seit langem im öffentlichen Dienst Beschäftigter gegen seinen Willen dauerhaft zu Arbeiten eingesetzt werden die nicht seiner Qualifikation und der Arbeitsplatzbeschreibung bei der Einstufung entsprechen (Routine statt Forschung)? Könnte er dann sogar gegen seinen Willen in eine schlechtere Tarifstufe gesteckt werden?
Kann er sich dagegen wehren? Und wie?
Nehmen wir an es handelt sich um einen technischen Assistenten der seit 10 Jahren in der Forschung arbeitet (Einstufung seit Beförderung damals BAT4b)und seinen Vertrag mit einem großen Klinikum hat aber an einem kleinen Institut angestellt wurde.
Die Veränderungen seien Folgen von Umstrukturierungen nach Übernahme des Instituts durch einen neuen Prof.
Danke
Gruß
M.