Hallo,
eine Frage an euch:Eine Bekannte arbeitet in der Gastronomie. Sie hat keinen Arbeitsvertrag und verdient 8,50€ pro Stunde. Sie arbeitet 4-5 Tage pro Woche und jeweils 10Stunden pro Tag.
Sie hat 24 Tage Urlaub, und bei einem Urlaubstag bekommt Sie 5 Stunden bezahlt.
Ist sowas rechtlich erlaubt? Kann doch nicht wahr sein, oder ?
Hallo
Sie hat keinen Arbeitsvertrag
Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist ein Vertrag.
Ist sowas rechtlich erlaubt?
Ja.
MfG Frank
Hallo!
Sie arbeitet 4-5 Tage pro Woche und jeweils 10Stunden pro Tag.
Sie hat 24 Tage Urlaub, und bei einem Urlaubstag bekommt Sie 5
Stunden bezahlt.
Ist zu wenig. Siehe Bundesurlaubsgesetz § 11:
(1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.
Gruß
Wolfgang
Danke für eure antworten.
die Frage ist nun, wie ,an dagegen vorgeht.
der Arbeitgeber handelt nach dem prinzip „wenns dir nicht passt, dann geh“ und das schlimme ist, er findet auch relativ schnell wieder ersatz…
Hallo
die Frage ist nun, wie ,an dagegen vorgeht.
An einen (Fach)-Anwalt für Arbeitsrecht oder die zuständigen Behörden wenden. Immerhin gilt das Nachweisgesetz für beide Seiten: http://www.anwalt.de/rechtstipps/das-nachweisgesetz-…
er findet auch relativ schnell wieder ersatz…
Das mag sein, aber die Schilderungen klingen nicht nach einem seriösen AG. Vermutlich ist ohnehin mit weiterem Ärger zu rechnen, deswegen ist der Gang zum Anwalt anzuraten (v.a. im Hinblick auf das Endzeugnis).
mfg M.L.
Moin,
Ist sowas rechtlich erlaubt?
Ja.
wie verträgt sich diese Aussage mit §11 BUrlG?
Gruß
TET