Hallo,
in punkto Krankenversicherung kann ich berichten, dass man sich
bei seiner hiesigen Versicherung ueber eine ‚Anwartschaft‘
erkundigen sollte. Diese lauft fuer einen geringen montalichen
Beitrag (bei der TKK in Hoehe von ca. 36 Euro fuer Kranken- und
Pflegeversicherung) fuer die Zeit des Auslandsaufenthaltes, um
nicht aus der KK austreten zu muessen. Dies sollte man unbedingt
tun falls man: vom Arbeitgeber ins Ausland ‚entsendet‘ wurde
oder falls man innerhalb von zwei Monaten nach der Rueckkehr
keine Beschaeftigung aufnimmt oder falls man selbststaendig
taetig ist. Ansonsten nimmt einen die KK nach der Rueckkehr
nicht mehr auf.
Fuer den Auslandsaufenthalt selbst kann man u.U. eine eigene
Auslandskrankenversicherung (z.B. HanseMerkur bis zu 5 Jahre zu
relativ guten Konditionen) abschliessen, es sei denn, die vom
amerikanischen Arbeitgeber deckt einen vergleichbar ab (bei
einer Entsendung wird das eher nicht der Fall sein). Solche
Versicherungen laufen so ab, dass man die Kosten zunaechst
selbst tragen muss, um dann spaeter die Rechnung einzureichen
und erstattet zu bekommen.
Ueber Gehaelter kann man sich u.a. hier informieren:
http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Partner/Salar…?
zbid=X1CC2621CC346F937016FC057C53BC74AC7B209AD68953FC414AABD2D8B
64300FC
Ueber die Bedeutungen von Klauseln in amerikanischen Vertraegen
findet man hier ziemlich gute Infos (Compensation Glossary):
http://wcc.state.ct.us/glossary/glos-a.htm
Ansonsten kann ich noch diesen Text ueber die amerikanische
Sozialversicherung anbieten (Quelle leider vergessen):
Social Security. Social Security is a complicated benefit
program sponsored by the U.S. federal government. Often noted as
FICA (Federal Insurance Contribution Act) on your paystub,
Social Security covers three benefits: disability, retirement,
and Medicare. The FICA taxes you pay out of your paycheck and
your employer’s matching payment help fund these three programs.
The Social Security tax is a flat rate of 12.4 percent, half of
which is paid by employees and the other half by employers. In
other words, for the year 2002, each party pays 6.2 percent of
the first $84,900 of a worker’s annual pay. Medicare cost is an
additional 1.45 percent on all pay, which is paid by both
employees and employers. Altogether, if your pay is below the
Social Security Taxable Wage Base ($84,900 in 2002), you pay
7.65 percent of your payroll income to FICA taxes.
Here are two examples of how FICA taxes work. If your annual
income is $30,000, you will contribute $2,295 (7.65 percent of
$30,000) to Social Security. Your employer will pay the same
amount, thus bringing the total contribution to $4,590. If your
annual earned income is $300,000, your Social Security
contribution is $9,614 (6.2 percent of $84,900, plus 1.45
percent of $300,000). Your employer will also pay $9,614,
generating a total of $19,228.
If you are self-employed (an independent contractor, business
owner, partner in a partnership, etc.), you are responsible for
paying both the employee and employer halves of the Social
Security contribution.