Ist es dem Arbeitgeber erlaubt einen Tarifvertrag zu beschliessen in dem er von dem Arbeitnehmern verlang täglich 15 Minuten früher anzufangen zu arbeiten ohne Bezahlung oder Zeitausgleich? Und ist es laut Gesetz erlaubt, wenn der AG beschliesst,dass die AN im Jahr 12 Tage zusätzlich im Jahr arbeiten sollen ohne Bezahlung?
nein
nein
es wäre nicht schlecht dazu einen § zu wissen
Hallo,
nach Tarifvertrag ist das sicherlich alles nicht korrekt. Es ist auch die Frage, ob es wirklich um die 15 Min Mehrarbeit geht.
Problematisch ist meistens, wenn 8 Uhr begonnen werden soll, dann kommt der AN erst 8 Uhr. Somit kann er ja noch gar nicht losarbeiten, weil z. Bsp. erst die Computer hochgefahren werden müssen. Daher ist die viertel Stunde sicherlich ein Entgegenkommen zum AG.
Hinsichtlich der 12 Tage stellt sich die Frage, ob dies „schwarz-auf-weiß“ festgehalten wird. Wenn nicht, ist es ein Nachweisproblem. Wenn doch - dann einfach den Vertrag nicht unterschreiben…
Aber ich nehme an, dass dann das Ausscheiden aus der Firma ansteht. Dies kann nur empfohlen werden, wenn du dich vom AG „mißbraucht“ fühlst.
LG