AN wird in eine andere Abteilung versetzt, wo er schikaniert wird.
Er erkrankt daraufhin schwer und lange. (AN ist auf den Job dringend angewiesen.)
Dem Arbeitgeber ist das nur recht und er tut alles, um AN die Rückkehr schwer/unmöglich zu machen.
Welche Möglichkeiten hat der AN?
Hi,
AN wird in eine andere Abteilung versetzt, wo er schikaniert
wird.
Was bedeutet für den AN „schikaniert“?
Er erkrankt daraufhin schwer und lange. (AN ist auf den Job
dringend angewiesen.)
Dem Arbeitgeber ist das nur recht und er tut alles, um AN die
Rückkehr schwer/unmöglich zu machen.
Mit welchen Mitteln?
Welche Möglichkeiten hat der AN?
Tja, wenn man mehr Infos hätte könnte man auch gezielter Antworten.
Von Arbeitsgericht bis Jobwechsel ist jedenfalls alles drin.
Gruß,
Sax
Was bedeutet schikanieren:
AN wird schon seit Jahren systematisch fertig gemacht.
In der neuen Abteilung wird er nur z.B. unter Bewachung gestellt, darf keinen Raum alleine betreten, keinen Handgriff ohne Beobachtung machen, zeitweise von 2 Kollegen angeordnet observiert usw.
In seiner Abwesenheit wird die Bewachung offiziell angeordnet und die Suche nach möglichen Fehlern bei ihm soll sofort an den Chef mitgeteilt werden. Gute Arbeitsergebnisse von AN werden genutzt, ihm wird aber gesagt, dass dies nicht sein Erfolg ist - recherchieren darf er aber darüber auch nicht.
Es wird ihm vorgeschrieben, an wen er Fragen stellen darf.
Der direkte Vorgesetzte beleidigt und demütigt ihn insbesondere wenn kein Zeuge dabei ist.
Die Abteilung ist damit nicht glücklich, viele sehen darin aber eine Chance, Lorbeeren zu ernten.
AN werden Fallen gestellt, durch die er augenscheinlich Fehler begangen haben soll.
Bei Arbeitsbeginn wird AN von Mitarbeitern zur Rechenschaft wegen aller Fehler des Vortages herangezogen, die er nicht begangen hat.
Befristeten Arbeitnehmern wird gesagt, dass ihre Übernahme durch AN leider nicht klappt. Diese werden im Dienst mit AN eingesetzt.
Das ist nur ein ganz kleiner Ausschnitt.
Mit welchen Mitteln:
AN wird gleich zu Anfang der Krankheit mit Abmahnungen überhäuft, die aus Unterstellungen bestehen (alles beweisbar) und dies dauert während seiner Krankheit weiter an.
AN erhält Anrufe, die ihm mitteilen, dass die Abteilung nicht gewillt ist, weiterhin mit ihm zu arbeiten.
Die Lösung von AN kann nicht in einem Auflösungsvertrag bestehen (Konjunktur, Alter etc.).
Wie sähe die arbeitsrechtliche Seite aus?
Herzlichen Dank.
Kann es sein, dass der AN schon sehr lange im Unternehmen arbeitet oder durch irgendwelche Umstände nicht kündbar ist?
Es sieht mir danach aus, dass der AG den AN auf billigem Wege loswerden will, indem dieser selbst kündigt.
Grüße
Holygrail
Hallo,
AN könnte beim Vertrauensarzt wegen Mobbing längerfristig krank geschrieben werden; auch könnte AN über den Hausarzt eien Psychotherapeuten für länger Behandlung Mobbing in Anspruch nehmen
AN könnte Betriebsrat einschalten
AN sollte einen Mobbingtagebuch anlegen (Datum, Vorfall genau beschrieben, Zeugen)
AN sollte Vorsprachen mit AG nur im Beisein Betriebsrat zulassen
AN sollte nachforschen ob andere AN auch gemobbt werden
AN sollte sich auf jedem FAll einen guten Anwalt / Arbeitsrecht mit Erfahrung bei Mobbingfällen aufsuchen; bei wenig Einkommen könnte man einen Berechtigungsschein beim Amtsgericht vor Anwaltstermin abholen, oder über Rechtsschutz oder Gewerkschaft.
Hallo und danke für die bisherigen Antworten!
Angenommen AN hat Margaret Tracy’s Vorschläge bereits befolgt. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass AN ‚endlich‘ gesundheitlich so fertig ist, dass er eine negative Prognose in Betracht zieht oder wartet, bis er krankheitsbedingt kündigen kann.
Der AN hat sich über mehrere Jahre schon gerichtlich mit Erfolg gegen Kündigungen gewehrt und sich trotz Gütevorschlag nicht auf eine ‚relativ‘ hohe Abfindung eingelassen. Er braucht den Job, eine Abfindung würde ihn nach kurzer Zeit dann trotzdem ins ‚Aus‘ schicken.
Was kann AN gerichtlich oder sonst tun?
Strafanzeige? Schmerzensgeld? AN ist psychisch demoliert und mit der Kraft am Ende.
Könnten seine Ansprüche (falls er welche hat) verjähren?
Hat jemand weitere Ideen?
Nochmals Danke.