Zuviel Urlaub gewährt
Der Arbeitsvertrag von x endet 30.05.
Zur Urlaubsplanung hat x den kompletten Urlaub im April gewünscht, ohne Angabe von tagen.
Der Arbeitgeber hat versehentlich für dieses Jahr den Ganzen Jahresurlaub, also 30Tage eingetragen.
X stehen, da nur 4 Monate beschäftigt, auch nur Anteilig Urlaubstage zu (~9).
Der Vorgesetzte wurde auf den Fehler aufmerksam gemacht, ändert den Urlaub aber nicht ab.
Hört sich im ersten Moment vielleicht gut an…aber
welche Möglichkeit hat die Verwaltung x gegenüber, wenn diese den Fehler feststellt?
Ev erst im Juli?
Kann etwa Gehalt zurückgefordert werden da in diesem Monat nicht die volle Stundenarbeitszeit erreicht wurde?
Der Vorgesetzte geht davon aus das x eine Vertragsverlängerung bekommt, und dann würde der Urlaub ja wieder passen.
X hat diese Verlängerung weder Unterzeichnet (da auch noch nicht vorliegend) noch zugesagt. Selbst wenn es zu einer Verlängerung kommt, wovon x nicht ausgeht, kann der Arbeitgeber den Urlaub ohne die Zustimmung von x einfach so festlegen?