Hallo in der Firma Y arbeitet ein Arbeiter A. Ende August wird dem Arbeiter A mitgeteilt, dass er ab September nur noch 20 Std. die Woche arbeiten kann statt 30 Std. da Firma sehr schlecht läuft. Arbeiter A ist damit einverstanden und unterschreibt. Arbeiter A ist allerdings seit mitte August krank. Am 3.9. wollte Arbeiter A wieder kommen zur Arbeit. Am 02.09. steht Arbeiter A bei Geschäftsführer B daheim vor der Tür und teilt mit das er das doch nicht möchte nur noch 20 Std. arbeiten, da es angeblich ja einer Kündigung entspricht (was es aber nicht ist, da Geschäftsführer das nur machte, da Geschäft bzw. Firma wirklich schlecht läuft) und das Arbeiter A nicht mehr zur Arbeit kommt, angeblich ist Arbeiter A auch weiterhin krank geschrieben weil was gefunden ist worüber er nicht reden möchte. Nun die Frage, eine Kündigung gab es nicht von beiden Seiten. Arbeiter A ist seitdem nie wieder erschienen und hat kein Krankenschein vorbei gebracht. Ferner hat sich rausgestellt dass Arbeiter A seit 03.09 woanders arbeitet. Was soll der Geschäftsführer nun tun? (Geschäftsführer hat mittlerweile Arbeiter A abgemeldet, damit er nicht weiter für ihn Versicherungen und so zahlen muss)
Gruß Bine