Hallo,
ab wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Pausen?
Ist es beispielsweise möglich, daß ein Arbeitgeber eine Arbeitszeit von 8,5 h täglich Di-Fr. und Mo. 5,5 h praktiziert, und hierbei keinerlei Pausen zulässt? Es kämen hierbei ja 39,5 Arbeitsstunden wöchentlich zusammen. Aber schließt das eine Pause aus?
Oder müßte dann die Brutto-Arbeitszeit entsprechend verlängert werden?
LG
Schnägge
Der Gesetzgeber sagt das spätestens nach 6 Stunden eine Pause von einer halben Stunde gemacht werden muß. Die auf 2x 15 Minuten aufgeteilt werden kann. Länger als 6 Stunden ohne Pause darf man nicht arbeiten. Die der Arbeitgeber natürlich nicht bezahlen muß.
Steht alles im Arbeitszeitgesetz, bitte selber mal nachlesen.Findet man alles im Internet.
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Oder müßte dann die Brutto-Arbeitszeit entsprechend verlängert
werden?
Hallo,
es muss der Rahmen erhöht werden. Wenn also 8,5 h pro Tag gearbeitet werden sollen und eine Pause von 30 Minuten dabei Pflicht ist, muss der Rahmen (Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeitszeit) auf 9 h ausgedehnt werden, es werden aber weiterhin nur 8,5 h bezahlt. Der Beschäftigungsumfang (Wochenarbeitszeit) bleibt dadurch unverändert.
Beispiel: Arbeitsbeginn 9 Uhr, Pause 30 Min, Arbeitszeit 8,5 h, d.h. Rahmenzeit 9 h (8,5 +0,5), d.h. von 9 bis 18 Uhr mit einer halben Stunde Pause in diesem Rahmen.
Bei 5,5 h ist gesetzlich keine Pause vorgeschrieben.
Es kann aber anderslautende Pausenregelungen in Betriebsvereinbarungen oder einschlägigen Tarifverträgen geben.
Grüße
EK