Hallo!
Jemand beendet zum 31.7.06 sein Arbeitsverhältniss (Kündigung bereits unterzeichnet). Demgemäß könnte er theoretisch ab dem 1.8. ALG I bekommen.
Der Arbeitgeber hat die Arbeitsbescheinigung noch nicht ausgestellt mit der Begründigung das werde nach der Berechnung des letzten Gehaltes (Ende des Monats) getan.
Wenn jemand die nicht diese Woche erhält, rechnet sich jeder fehlender Tag vom ALG ab.
Wie sieht die Rechtslage hier aus?
Wann muss der AG nun die Arbeitsbescheinigung ausstellen?
Er hat sie seit über einer Woche.
Vielen Dank.
Sofort melden, Verdienstbescheinigung nachreichen
Hallo Fritz,
es ist durchaus normal bei variablen Einkünften (auf Stunden-/Tagesbasis), dass erst in den ersten beiden Wochen der Arbeitslosigkeit die Verdienstbescheinigung zur Verfügung steht. Daher kommt auch die Abrechnung auf den 15. des Folgemonats bei Löhnen von Arbeitern. Stundenerfassung => Abrechnung => Ausstellen Lohnzettel und Überweisung bis 15.
Wenn jemand die nicht diese Woche erhält, rechnet sich jeder
fehlender Tag vom ALG ab.
Nein, es zählt der Antrag, dass ein Beleg fehlt, der unverzüglich nach Verfügbarkeit nachgeliefert wird ist i.O.
Wie sieht die Rechtslage hier aus?
Wann muss der AG nun die Arbeitsbescheinigung ausstellen?
Wenn ihm die Möglichkeit gegeben ist. Bei fixen Einkünften (Angestellter) sollte er das sofort machen, üblich ist auch hier erst zum Monatsende mit der laufenden Gehaltsabrechnung.
Das ist auch für das Arbeitsamt i.O. Nur die Meldungen sollten unverzüglich, d.h. sofort stattfinden. Wer also die Kündigung erhält nimmt sich sofort die Stechkarte und geht noch am gleichen Tag zum Arbeitsamt!
Gruß
Stefan
Vielen Dank.
Hallo
Wie sieht die Rechtslage hier aus?
Der AG handelt absolut korrekt. Wie soll er die Zukunft bescheinigen?
Gruß,
LeoLo
Der AG handelt absolut korrekt. Wie soll er die Zukunft
bescheinigen?
Hallo,
weil jemand Angestellter ist. Nagut auch hier kann es geringe Abweichungen geben. Dann wird’s gemacht, wie Stefan Dewald geschrieben hat!
Danke!