Jeder der gleichberechtigen Angestellte hat einen bestimmten Kundenkreis, den er bearbeitet.
Eine von den Kolleginnen ist ständig auf der Suche nach den Fehlern anderer, um selber möglichst gut da zustehen. Dabei scheut sie auch vor Lügereien nicht zurück.
Dann nimmt so eine blöde Kollegin eines Abends die ganzen Unterlagen von einem Kunden mit nach Hause, die von der anderen Kollegin bearbeitet werden, guckt jeden einzelnen Beleg nach, schreibt jede Kleinigkeit auf, teilweise tooootal überflüssig, was rein gar nix am Endergebnis ändert.
Dann geht sie am nächsten Morgen damit zum Chef und verpetzt diese Kollegin, über Sachen die sie überhaupt nix angehen und die teilweise wirklich gelogen sind. Und dann erzählt sie noch, daß man nix was diese Kollegin bearbeitet glauben kann, daß das sowieso alles falsch ist. Und diese verpetzte Kollegin die ahnt von gar nix, was da hinter Ihrem Rücken passiert.
Würdet ihr jetzt als Kollegin von diesen beiden Kolleginnen, der Kollegin die verpetzt wurde, das erzählen, oder den Mund halten?
Dann nimmt so eine blöde Kollegin eines Abends die ganzen
Unterlagen von einem Kunden mit nach Hause, die von der
anderen Kollegin bearbeitet werden, guckt jeden einzelnen
Beleg nach, schreibt jede Kleinigkeit auf, teilweise tooootal
überflüssig, was rein gar nix am Endergebnis ändert.
Dann geht sie am nächsten Morgen damit zum Chef und verpetzt
diese Kollegin, über Sachen die sie überhaupt nix angehen und
die teilweise wirklich gelogen sind.
Woher weisst Du, dass sie die Unterlagen mitnahm?
Geschah das heimlich oder kommt jeder überall ran?
Würdet ihr jetzt als Kollegin von diesen beiden Kolleginnen,
der Kollegin die verpetzt wurde, das erzählen, oder den Mund
halten?
Das ist ein typisches PAL (Problem anderer Leute)
Kümmere Dich nicht darum
Mische Dich nicht ein
Sammle bei Gelegenheit systematisch und exakt
alle Informationen über die fragliche Kollegin,
die Dir nützlich sein könnten, falls Du einmal
in die Schusslinie gerätst – und lass sie immer
im Unklaren darüber, wieviel genau Du weisst.
Ansonsten halte Dich unbedingt raus (und Dir alle
Optionen offen)
niht der Kollegin, dem Chef würde ich es erzählen. Allerdings nur unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit.
Wenn Du es der Kolegin steckst wird sie reagieren und der mobbenden Kollegin sagen, daß sie es von Dir weiß. Der Chef erfährt nichts und steht dumm da. Der mobbenden Kollegin ist damit Tür und Tor geöffnet, weiter gegen Dich vorzugehen.
Wenn Du es heimlich dem Chef steckst und er die Kolleginnen unabhängig voneinander aufklärt, daß er im Bilde ist, aber nicht rausrückt, woher er die Wahrheit kennt, hast Du echte Chancen, die mobbende Kollegin (ich vermute es ist die, über die Du schon des öfteren berichtet hast?) ernsthaft auszugrenzen, was dir und vermutlich der Gesamtsituation gut täte.
Dazu ist es auch wichtig, daß Du dich nicht verrätst. Am coolsten ist es, wenn Du Mitleid heuchelst. Ist zwar nicht meine Art, sowas zu empfehlen, aber manchmal muß man eben das Spiel mitspielen können.
Das ist natürlich nur meine ganz persönliche Meinung und da mir vielerlei Rahmenbedingungen nicht bekannt sind, könnte ich auch völlig falsch liegen.
Hallo,
ich würde den Chef, die gemobbte Kollegin und die mobbende Kollegin informieren - also auf allen „Ebenen“ klar Stellung gegen die mobbende Person beziehen. Solche „Gestalten“ sind Störfaktoren in jeder Gruppe und gehören entfernt.
Hi,
als gemobbte Kollegin (bin deswegen schwer krank geworden) wäre ich dankbar gewesen, wenn eine aussenstehende Person über diese Angelegenheit den Chef diskret informiert hätte. Deinen Chef werden diese Machenschaften sicherlich auch interessieren.
Lg
Carina
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Ansonsten halte Dich unbedingt raus (und Dir alle
Optionen offen)
Genau - ist ja so schön einfach: Augen zu, nix sagen, nix hören, bloß nicht die Händchen
schmutzig machen!.. Die heute leider so typische Einstellung wird propagiert. Aber wenn man
selbst mal in der beschrieben schlechten Position ist, dann wird um Hilfe gebettelt…
Ich find’s klasse, dass Meike die notwendige Courage hat und sich verpflichtet fühlt zu
helfen!
Tipps, wie sie das am besten angehen sollte, gab’s in diesem Thread ja genügend, darum gebe
ich nicht auch noch meinen Senf dazu.
Ansonsten halte Dich unbedingt raus (und Dir alle
Optionen offen)
Genau - ist ja so schön einfach: Augen zu, nix sagen, nix
hören, bloß nicht die Händchen schmutzig machen!.. Die
heute leider so typische Einstellung wird propagiert.
Nein, es ist *eben nicht* die „typische Einstellung“,
wie Du hier im Thread sehen kannst
Ausserdem hast Du den smiley am Ende meines Postings
offensichtlich übersehen.
Allerdings ist folgendes zu beachten:
es ist möglich, dass die „doofe Kollegin“ selbst
gemobbt wird und sich auf diese Weise meint zur Wehr
setzen zu müssen
es ist möglich, dass die „doofe Kollegin“ tatsächlich
im Auftrag des Chefs handelt und die „überwachte Kollegin“
im Verdacht steht, den Betrieb zu schädigen
es ist möglich, dass die „doofe Kollegin“ tatsächlich
am Firmenwohl interessiert ist und aus ihrer Position
versucht, „üble Machenschaften“ aufzudecken
es ist möglich, dass die beiden Frauen noch ein
ganz „anderes Problem“ bezüglich des Chefs haben,
von dem niemand etwas weiss
Aber wenn man selbst mal in der beschrieben schlechten
Position ist, dann wird um Hilfe gebettelt…
Du hast keine ausreichenden Informationen darüber,
wer tatsächlich in welcher „Position“ ist, lässt
Dich aber hinreissen …
Ich find’s klasse, dass Meike die notwendige Courage hat und
sich verpflichtet fühlt zu helfen!
… „aus dem Bauch heraus“ eine Position zu beziehen, ohne
auch nur im geringsten nach weiteren Informationen zu fragen.
Stell Dir vor, es wäre anders, als es den Anschein hat –
und dann platzt Du rein mit Deiner „Rettungsmission“?
Das einzige, was man tatsächlich machen könnte,
wäre ein Gespräch mit der „doofen Kollegin“ zu
suchen und ihr (unter vier Augen) darzulegen,
was genau man nicht versteht.
Alles andere wäre (anhand der gegebenen Informationen)
blanke Dummheit oder Arroganz
du hast ja schon öfter mal über die „schlimmen“ Zustände bei der Arbeit
berichtet. Anscheinend gerätst nicht nur du, sondern auch andere Kolleginnen in
die „Fänge“ der mobbenden Mitarbeiterin.
Um grundsätzlich was zu klären bevor sich die Fronten noch mehr verhärten
solltest du vielleicht mal ein Gespräch sowohl mit dem Chef als
auch mit den Kolleginnen suchen (auch der Mobbenden). So kann es doch bei dir
nicht weitergehen, oder? Jede Woche gibt es nen neuen Ärger und alles in sich
hereinzufressen oder im Web zu diskutieren bringt wohl auch nichts. Zumal alle im
Forum nur deine Darstellung kennen und es daher schwierig ist sich ein konkretes
Bild zu machen.
Natürlich musst du einigermaßen sachlich bleiben, wenn du ein Gespräch suchst,
denn mit Schuldzuweisungen kommst du sicher auch nicht weiter. Du müsstest dir
mal aufschreiben, welche Beispiele dir einfallen, wo sich die Kollegin definitiv
nicht fair verhalten hat und sie dann konkret fragen, warum sie sowas tut. Ganz
sachlich und neutral möglichst, denn dann ist sie in der Position sich
rechtfertigen zu müssen und mal zu überlegen, warum sie sich so verhält.
Vielleicht wird ihr auch bewusst wie „armselig“ so eine Art auch den Mitmenschen
gegenüber ist…
Ich habe die Erfahrung noch nicht im Berufsleben gemacht, aber im Privaten. Wenn
ich verletzt bin und trotzdem was klären möchte, dann bringt es nur was, wenn ich
der Person möglichst sachlich vermittel, wie sie sich verhalten hat.
Versuchs doch mal so, damit du wieder zufrieden an die Arbeit gehen kannst.
