Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo smailo,
grundsätzlich bzw. allgemein ist die Beschäftigung des Arbeitnehmers an Sonn- und Feiertagen gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) untersagt.
Wenn nun aus betrieblichen Gründen - keine Regel ohne Ausnahme - Sonntagsarbeit (also auch die Schulung) angeordnet wurde, so ist für diesen Sonntag innerhalb der nächsten zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu gewähren.
Mit freundlichen Grüßen
maasterp
Nein. Für eine rechtssichere Information wende dich einfach an die Rechtsberatung deiner gewerkschaft.
Guten Tag,
ja, er darf.
Aber nur im Ausnahmefall, neues Programm oder sonstige Wichtige Gründe.
Er muß jedoch die Zeit der Schulung bezahlen oder als Überstunden mit Zulage gutschreiben.
D.h.: Sie dürfen dann an dem Ontag nach der Schulung einen freien Tag nehmen.
Noch Fragen, bitte melden
Trotzkopf
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Wenn der Arbeitgeber dafür Freizeitausgleich gewährt oder mit Sonntagsprozent als Überstunden bezahlt, dann ja. Schulung ist wichtig, und man sollte dem als Arbeitnehmer offen gegenüber stehen.
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
klares Ja …der Arbeitgeber hat Notfalls 6 Wochen lang ein Direktionsrecht.In diesen kann der AG alles anweisen was nicht gg. die guten Sitten o. Strafrecht verstößt.Hinter diesem Hintergrund sollte man die Schulung am Sonntag absolvieren.
grüße
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
leider im Urlaub
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo,
ja, das kann er machen.
Unter mehreren Vorraussetzungen:
- Die Schulung ist nur an diesem Termin angeboten.
- Als Arbeitszeitverlagerung: er gibt zum Ausgleich einen anderen Tag der Woche frei. Ausnahme: es gibt soviel Arbeit, dass sie durch den Ausfalltag nicht zu schaffen ist, dann kann er bezahlte Überstunden anordnen.
- Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat, dann muss der Arbeitgeber in beiden Fällen die Zustimmung einholen.
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Nein, weil Sonntag Ruhe Tag ist.
Gruß
Marinel
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Der Arbeitgeber kann keine sonntägliche Schulung (mit Anwesenheitspflicht) ansetzen. Es sei denn, er hat sich die Genehmigung beim Gewerbeaufsichtsamt eingeholt.
Im übrigen regelt der § 10 des Arbeitszeitgesetzes die Sonderfälle, in denen Sonntags gearbeitet werden darf.
Viele Grüße
H.-J.Brockerhoff
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo,
hier kann ich Ihnen leider keine verlässliche Antwort geben. Allerdings würde ich abklären ob die Schulung als Arbeitszeit angerechnet wird.
Sie können sich aber mit Ihrer Frage auch an eine Gewerkschaft wenden, die beraten manchmal auch Nichtmitglieder, und fragen wie es rechtlich aussieht.
Viele Glück bei Ihrer Recherche.
Viele Grüße
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo, ich arbeite im Gesundheitswesen und da ist Sonntagsarbeit normal. Wenn der AG nicht auf deine Wochenarbeitszeit verzichten kann, kann er wahrscheinlich schon den Sonntag für Fortbildungen auswählen. Nur sollte es auf jeden Fall als Arbeitszeit(+Sonntagszuschlag) angerechnet werden.
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Ich will Dir keine falsche Antwort geben. Es stellt sich mir nur die Frage: " Bezahlt der Arbeitgeber diese Zeit für die Schulung wie normale Arbeitszeit."
Als Arbeitnehemr sollte man auch selber beurteilen können, ob die Schulung wichtig ist.
Bernd
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo,
das kommt eventuell auf den Arbeitsvertrag an.
Ansonsten darf der AG das nicht.
Mit freundlichen Grüßen
J.D.
Darf ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zu Schulungen an einem
Sonntag verpflichten (anwesenheitspflicht) wenn die normale
Arbeitszeit nur von Montag bis Samstag ist???
Hallo,
Sonntagsarbeit (auch Schulungen) ist grundsätzlich verboten, wenn nicht zwingende Gründe dafür sprechen. Für Sonntagsarbeit benötigt man eine Ausnahmegenehmigung. Deshalb kannst du die Forderung deines Arbeitgebers zurückweisen.
Viele Grüße
Gundula
Hallo,
Sonntagsarbeit (auch Schulungen) ist grundsätzlich verboten, wenn nicht zwingende Gründe dafür sprechen. Für Sonntagsarbeit benötigt man eine Ausnahmegenehmigung. Deshalb kannst du die Forderung deines Arbeitgebers zurückweisen.
Viele Grüße
tinastar