Hallo,
ein Arbeitgeber beschließt, Räumlichkeiten, in denen ca. 10 Leute arbeiten aus Kostengründen aufzugeben und die 10 Leute im Haupthaus unterzubringen, da jedoch mitten in einem Labor, in einer Ecke, die nur durch „Raumteiler“ getrennt wird; anderer Platz ist für die Leute angeblich nicht vorhanden.
In diesem Fotolabor-Bereich herrscht ständig Fotochemikaliengestank, es sind keine Fenster zum Lüften vorhanden, es ist auch keine Klimaanlage oder sonstige Ablüftung da, ja nicht mal eine Heizung für den Winter!!
Muss man als Arbeitnehmer eigentlich hinnehmen oder anders gefragt, hat der Arbeitgeber nicht eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer, dass dieser nicht Schaden an seiner Gesundheit trägt (einer der Arbeitnehmer, der jetzt „umziehen“ soll, hat Asthma) und ständig Fotochemikalien inhalieren darf?
Chris
Hallo Chris, da fragst du am besten mal bei eurer zuständigen Berufsgenossenschaft nach, die sollte sich mit den Vorschriften dazu am besten auskennen.
MfG
Hallo Chris,
was sagt der Betriebsrat und die Arbeitssicherheitsfachkraft in eurem betrieb dazu ?
Ciao maxet.
Hallo,
das ist ja das Problem: Betriebsrat gibts nicht. Sicherheitfachkraft schon gar nicht. Wenn man unter Kollegen diskutiert, dann hält jeder den Mund, aus Angst, wenn er nicht „mitmacht“, entlassen zu werden. Sicherlich, die Angst hab ich auch - aber man kann doch nicht seine Gesundheit aufs Spiel setzen … naja, mit anderen Jobs woanders siehts halt düster aus. Aber das kann doch nicht angehen, dass ein Arbeitgeber deswegen machen kann, was er will?
Wenn man denn bei der Berufsgenossenschaft nachfragen sollte, müsste man dann nicht den Namen der Firma nennen?
Ich denke, wenn dann im Betrieb jemand spitz kriegt, dass jemand die Firma bei der Berufsgenossenschaft, ja, quasi „angeschwärzt“ hat, der fliegt ja dann garantiert unter irgendeinem Vorwand, mangelnde Arbeit oder so …
Was tun, sprach Zeus?
Christina
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Hallo!
Wenn man denn bei der Berufsgenossenschaft nachfragen sollte,
müsste man dann nicht den Namen der Firma nennen?
Klar, aber vielleicht kann man ja auch einmal nach der Änderung die ansteht die BG ansprechen, ob sie nichtmal wieder eine Kontrolle des betreffenden Betriebes durchführen mögen? Ich habe keine Erfahrungen damit, ob die anonymen Hinweisen nachgehen, aber es würde mich nicht wundern, ganz im Gegenteil, ich denke, gerade die BG’s haben damit Erfahrung, weil es ja sicherlich selten vorkommt, dass der AN seinen AG öffentlich anprangern will. Wenn die BG dann eine Kontrolle durchführt, wird sich zeigen, ob das Vorgehen in Ordnung ist oder eben Arbeitsschutzvorschriften verletzt werden.
Lieben Gruß,
Florian.
Hallo Chris,
mal ne Frage, arbeiten in diesem Labor auch noch andere? (ausser den 10 Leuten die dahin versetzt worden sind)
Grüße
Almut
Schon mal den Arbeitgeber angesprochen?!
Hi!
In diesem Fotolabor-Bereich herrscht ständig
Fotochemikaliengestank, es sind keine Fenster zum Lüften
vorhanden, es ist auch keine Klimaanlage oder sonstige
Ablüftung da, ja nicht mal eine Heizung für den Winter!!
Wurde der fiktive Arbeitgeber schon mal darauf angesprochen?
Was sagt er denn?
Muss man als Arbeitnehmer eigentlich hinnehmen oder anders
gefragt, hat der Arbeitgeber nicht eine Fürsorgepflicht
gegenüber dem Arbeitnehmer, dass dieser nicht Schaden an
seiner Gesundheit trägt
Klar hat ein Arbeitgeber diese!
(einer der Arbeitnehmer, der jetzt
„umziehen“ soll, hat Asthma) und ständig Fotochemikalien
inhalieren darf?
SIND diese Dünste denn gesundheitsschädlich?
Man sollte es tunlichst vermeiden, die Berufsgenossenschaft auf den Arbeitgeber „zu hetzen“, bevor man selbst mal ein Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht hat (es gibt nämlich auch so etwas, wie eine TREUEpflicht seitens der Arbeitnehmer)!
Aber gegen die Nachfrage, ob diese Dünste schädlich sind, wird niemand etwas einwenden können. Diese Infos solltest Du auch ohne Angabe der Firma bekommen - die BG spart sich unter Umständen (wenn der Arbeitgeber auf Bitten seiner Mitarbeiter tätig wird) nämlich einen Besuch beim Arbeitgeber, der mit Aufwand verbunden ist…
LG
Guido