ein Mitarbeiter wurde aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt. In welchem Umfang muss eine Arbeitsübergabe erfolgen?
Bildlich gefragt: Muss ein aus betrieblichen Gründen gekündigter Chauffeur (offentlichtlich wird die Chauffeurs-Stelle gestrichen) dem Gärtner zeigen wie man das Auto fährt oder reicht es wenn der Chauffeur die Schlüssel des Fahrzeugs übergibt?
Kann der Arbeitsgeber in der verbleibenden Zeit des Angestellten-Verhältnisses vom Chaufferu verlangen, dem Gärnter das Fahren beizubringen?
die Einarbeitung von Nachfolgern oder Vertretungskräften liegt üblicherweise im Rahmen des Direktionsrechts und kann daher verlangt werden.
Fragen kann man sich hingegen, ob denn eine betriebsbedingte Kündigung zulässig war, wofür man wissen müsste, ob hier Kündigungsschutz besteht (Anzahl AN des Betriebs > 10 und Dauer des Beschäftigungsverhältnis > 6 Monate?) und ob binnen 3 Wochen Klage gegen die Kündigung erhoben wurde.
Das BAG hat nämlich Folgendes entschieden:
…3. Ist die Arbeitskapazität nach wie vor vorhanden (=chauffieren), die Arbeitsleistung jedoch an einem umgestalteten Arbeitsplatz (=Gärtner chauffiert) zu erbringen, liegt ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Kündigung nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer nach seinen Fähigkeiten und seiner Vorbildung nicht geeignet ist, den Anforderungen des umgestalteten Arbeitsplatzes (Gärtnern & Chauffieren) zu entsprechen. Dabei unterliegt es grundsätzlich der freien unternehmerischen Entscheidung, das Anforderungsprofil für einen neu eingerichteten oder veränderten Arbeitsplatz festzulegen („Mein Chaffeur muss ab sofort zum Gärtnern qualifiziert sein.“)
Arbeitsübergabe nach betriebsbedinger Kündigung
Hallo,
vielen Dank für die Antwort.
Noch eine Ergänzungsfrage. Der AG verlangt nun vom Chauffeur eine Einweisung des Gärtners zum Chauffieren in seinen verbleibenden 2 Wochen des Arbeitsverhältnisses.
Der Chauffeur wird nun aufgrund des psychischen Stresses und Depressionen 2 Wochen arbeitsunfähig mit ärztl. Bescheinigung. Kann der AG die Einweisung verlangen nachdem das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist, oder hat er dann Pech?