Situation:
Die Firma XY läßt aufgrund einer plötzlichen Umstrukturierung alle Zeitverträge auslaufen, um die Dienstleistung an Billigkräfte abzugeben.
Ca 70 % der Mitarbeiter sind davon betroffen.
Seidher sind hohe Krankheitsquoten zu verzeichnen.
Meine Frage:
Kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ertsen Krankheitstag zu verlangen, oder verstößt dies gegen das Arbeitsrecht.
Vielen Dank für eure Antworten.