Arbeitsvertrag

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo!
X arbeitet bei AG XX seit 9 Jahren, er wurde schon 2 mal in der Zeit gekündigt (keine Aufträge im Winter) und wurde wieder eingestellt. X hat nur den ersten Arbeitsvertrag. Nachdem er wieder neu eingestellt wurde bekam er keinen neuen Arbeitsvertrag.
Nun meine Fragen!

  1. gilt der alte Arbeitsvertrag noch wenn nichts anderes vereinbart wurde?
    2.wenn X keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hat an was muss er sich halten? (Arbeitszeit und mehr Stunden leisten)
  2. kann X einen neuen Arbeitsvertrag (wenn der alte nicht mehr gilt) verlangen und ihn ablehnen, wenn die Bedingungen schlechter sind als im alten Arbeitsvertrag?
  3. Bekommt X eine Sperrzeit vom AA, wenn er den neuen Arbeitsvertrag ablehnt?
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Hallo,

  1. gilt der alte Arbeitsvertrag noch wenn nichts anderes
    vereinbart wurde?

Nö, der ist ja gekündigt worden.

2.wenn X keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hat an was muss
er sich halten? (Arbeitszeit und mehr Stunden leisten)

Im Zweifelsfall ans Arbeitszeitgesetz.

  1. kann X einen neuen Arbeitsvertrag (wenn der alte nicht mehr
    gilt) verlangen und ihn ablehnen, wenn die Bedingungen
    schlechter sind als im alten Arbeitsvertrag?

Klar kann er das. Und klar kann er den Arbeitsvertrag ablehnen, wenn der nicht seinen Vorstellungen entpricht.

  1. Bekommt X eine Sperrzeit vom AA, wenn er den neuen
    Arbeitsvertrag ablehnt?

Gehen wir davon aus, dass X schon wieder bei dem AG tätig ist oder arbeitet er da [noch] nicht?

MfG

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X arbeitet seit 2 Jahren wieder beim AG

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