Wenn ein Arbeitsvertrag auf ein Jahr befristet ist und man eine mündliche Zusage hat, dass man weiter beschäftigt wird, muss man einen neuem schriftlichen Vertrag aufsetzen? Oder gilt der alte Vertgrag weiterhin, obwohl das Datum schon gewesen ist!
Hallo Nina,
wenn ich Dich richtig verstanden habe, dann hast Du
- einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag
- bei dem das im Vertrag verinbarte Enddatum bereits in der Vergangenheit liegt
- bei Deinem Arbeitgeber immer noch arbeitest
- UND er Dich direkt nach dem Ablauf des zeitlichen befristeten Vertrages, sprich am nächsten Arbeitstag, nicht nach Hause geschickt.
Wenn dem so ist, dann hast Du jetzt einen unbefristeteten Arbeitsvertrag. Bis auf die Tatsache das die Befristung hinfällig ist, gilt er ansonsten so weiter.
Herzlichen Glückwunsch!
Charlie80
Hallo,
wird das Arbeitsverhältnis über die vereinbarte Befristung hinaus mehr oder weniger stillschweigend bzw. nur aufgrund mündlicher Vereinbarung fortgesetzt, bleibt der alte Arbeitsvertrag gültig, wenn nix neues schriftlich fixiert wird. Lediglich der Passus zur Befristung wird unwirksam.
&Tschüß
Wolfgang
Unbefristet? Das ist ja genial. Danke für die Antworten!
Hallo Nina,
Unbefristet? Das ist ja genial.
Auf die Art und Weise hat meine beste Freundin ebenfalls ihren unbefristeten Arbeitsvertrag gekriegt: Der Arbeitgeber hatte vergessen, ihr nach Ablauf der Befristung einen neuen Vertrag auszustellen, sie hat aber weitergearbeitet und wurde auch weiterbezahlt.
Als ihm nach 3 Wochen sein Versäumnis einfiel, wollte er den neuen befristeten Vertrag „nachreichen“, was sie nicht akzeptiert hat. Sie musste noch nicht mal mit dem Arbeitsgericht winken, um fortan als unbefristet Angestellte geführt zu werden.
Schöne Grüße,
Jule