Hallo!
Stellen wir uns folgende Sachlage vor: Frieda arbeitet seit März 2008 bei Arbeitgeber xy.
-Vertrag 1 war befristet von 03/08 bis 07/08.
-Vertrag 2 im Anschluß bis 09/08.
-Vertrag 3 ist befristet bis 12/09, läuft ergo bald aus. Im Schritt von 2 auf 3 wurde auf Friedas Wunsch hin die Arbeitzeit um einen Tag/ Woche gekürzt.
Fragen, die Frieda sich stellt:
- Ist der aktuell laufende Vertrag eigentlich schon unbefristet wegen der Änderung der Arbeitszeit?
- Gibt es für die Firma die Möglichkeit, Friedas Vertrag weiter zu verlängern, ohne daß der Vertrag unbefristet wird? (Gegebenenfalls länger als bis März 2001, was zwei Jahre bei Arbeitgeber xy wären).
Frieda wäre auch mit einem weiterhin befristeten Vertrag (Ein Jahr, zwei Jahre) einverstanden, wenn denn diese Lösung irgendwie möglich ist, da der Arbeitgeber sich aufgrund der aktuellen Lage sicher schwertun wird, ihr etwas unbefristetes anzubieten.
(Falls genaue Vertragstexte nötig sind, würde Frieda die sicher nachschauen und mir zur Verfügung stellen.)
Bis dahin lieben Dank für Antworten, sowohl von Frieda als auch von mir 