Arbeitsvertrag falsches gehalt

Bildung & Beruf Karriere
#1

hallo hier meine frage

ein arbeitnehmer hat einen befristeten vertrag erhalten der in den letzten tagen in einen unbefristeten umgewandelt wurde. beim einstellungsgespräch wurde bereits noch zu der befristeten zeit eine gehaltserhöhung versprochen ( mündlich ) die aber nicht eingehalten wurde
jetzt fühlte sich der mitarbeiter überrumpelt aber überglücklich einen unbefristeten vertrag zuerhalten, das gehalt bleibt aber das gleiche,aus angst sonst den arbeitsplatz zu verlieren hat er trotzdem unterschrieben und wieder gab es ein versprechen das gehalt zu erhöhen ( leider wieder nur mündlich )
der vertrag war auch noch rückdatiert, ist da was zu machen, kann das gehalt im nach hinein angefochten werden, da die mündlichen vereinbarungen nicht eingehalten wurden ? betriebsrat einschalten und auf gehalt bestehen ? was passiert dann ?

wer kann helfen ?

#2

Hallo,
kurze Frage,
vorher wurde das Gehalt nicht angesprochen weil man so froh war den unbefristeten Vertrag bekommen zu haben, richtig ?

Und jetzt wo man den Vertrag unterschrieben hat will man dagegen vor gehen mit Hilfe vom BR oder anderen.

Dabei sollte auch bedacht werden das der Vertrag auch eine Probezeit enthalten wird und der Job dann trotzdem futsch sein kann wenn man sich vorher schon solche Sorgen gemacht hat das man den bei Ansprache evtl nicht mehr bekommen könnte/würde. Ob begründet kann ich nicht beurteilen.
Gruß Sunny

#3

Bullshit

Dabei sollte auch bedacht werden das der Vertrag auch eine
Probezeit enthalten wird und der Job dann trotzdem futsch sein
kann

Klar, ein befristeter Vertrag wird entfristet, und Du faselst irgendeinen völlig an den Haaren herbeigezogenen Schwachsinn von Probezeit…

Meine Güte!

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#4

hallo hier meine frage

ein arbeitnehmer hat einen befristeten vertrag erhalten der
in den letzten tagen in einen unbefristeten umgewandelt wurde.
beim einstellungsgespräch wurde bereits noch zu der
befristeten zeit eine gehaltserhöhung versprochen ( mündlich )
die aber nicht eingehalten wurde

Wurde der befristete Arbeitsvertrag in einen unbefristeten AV umgewandelt, aber wie? Wurde hier ein neuer AV geschlossen und wurde hier eine Probezeit vereinbat??

jetzt fühlte sich der mitarbeiter überrumpelt aber
überglücklich einen unbefristeten vertrag zuerhalten, das
gehalt bleibt aber das gleiche,aus angst sonst den
arbeitsplatz zu verlieren hat er trotzdem unterschrieben und
wieder gab es ein versprechen das gehalt zu erhöhen ( leider
wieder nur mündlich )

Wenn im AV steht, dass mündliche Vereinbarungen keine Gültigkeit haben, dann ist die Chance gering,…

der vertrag war auch noch rückdatiert, ist da was zu machen,
kann das gehalt im nach hinein angefochten werden, da die
mündlichen vereinbarungen nicht eingehalten wurden ?

Sind im AV auch mündliche Vereinbarungen gültig? Wenn nein,
kann man sich beim Arbeitsgeber sehr unbeliebt machen,… aber zur oberen Vertrage; gibt es einen neuen Arbeitsvertrag mit Probezeit,?

betriebsrat einschalten und auf gehalt bestehen ? was passiert
dann ?

wie oben, sind mündliche Vereinbarungen zulässig ?

Schönen Tag noch,…

wer kann helfen ?

#5

Wenn im AV steht, dass mündliche Vereinbarungen keine
Gültigkeit haben, dann ist die Chance gering,…

Das ist zunächst mal falsch

Sind im AV auch mündliche Vereinbarungen gültig? Wenn nein,

kann man sich beim Arbeitsgeber sehr unbeliebt machen,…
aber zur oberen Vertrage; gibt es einen neuen Arbeitsvertrag
mit Probezeit,?

Und Du glaubst, dass eine neu vereinbarte Probezeit in einem Vertrag, der nur die Befristung aufhebt, irgendeine Wirkung hat?

Oh oh

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#6

Hi!

Hat denn der AN einfach mal freundlilch nachgefragt?

Es passiert nicht wirklich selten, dass (unter anderem aufgrund fehlender Kommunikation) ein Personaler nur die Entfristung im vertrag umsetzt und Dinge „vergisst“.

Gruß
Guido