Hallo an alle hier im Forum
Folgender Sachverhalt
Eckdaten : Kündigungsfrist 6 Monate zum 31.03 und 30.09
Die Firma von A möchte das dieser einen neuen Arbeitsvertrag bei einer Tochter unterzeichnet. Es ändert sich der Arbeitsort, sowie die Firma in der A angestellt ist. Da A sich mit seinem Arbeitgeber nicht über
eine entsprechende Gehaltserhöhung einigen konnte, möchte dieser jetzt den Arbeitgeber wechseln. Es sieht so aus, dass wenn A nicht den neuen Vertrag unterschreiben sollte, für diese Position ein Betriebsübergang stattfinden wird.
Wenn sich A weigert den neuen Vertrag zu unterschreiben und dem darauf folgenden Betriebsübergang auch widerspricht wird dies dann wohl zu einer betriebsbedingten Kündigung führen würde.
Somit würde A auch keine Sperre vom Arbeitsamt bekommen. Was bei einer Kündigung durch A ja der Fall wäre.
Oder seht Ihr das anders?
Wie ist eure Meinung dazu??