Hallo, mich würde interessieren, ob es gesetzlich erlaubt ist, einen Arbeitsvertrag als Festangestellter zu gestalten, bei dem kein Grund oder Festgehalt zugrunde gelegt wird. Lediglich eine Stückzahlvergütung wird gewährt.
Hallo
Ich setze mal einen monatlich garantierten Abschlag auf die zu erwartende Provision dabei voraus.
Eine Vereinbarung einer ausschließlich provisionsabhängigen Vergütung ohne Fixum und ohne Provisionsgarantie ist zumindest dann sittenwidrig, wenn der AN aus betrieblichen Gründen gar nicht in der Lage ist, den monatlichen Provisionsabschlag (oder gibt es den auch nicht?) zu verdienen.
Gruß,
LeoLo
Also einen monatlichen Abschlag stellt das Unternehmen nicht, die Mitarbeiter werden nach Gesprächen ( Callcenter) bezahlt.
Hallo
Meiner Meinung nach ist das im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses sittenwidirg.
Gruß,
LeoLo