Arbeitsvertrag schon unterschrieben,was nun?

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Moin Moin zusammen

„Jemand“ ist auf Teizeit angestellt,und arbeitet 20 Stunden an 5 Tagen die Woche.

Nun hat „jemand“ herausgefunden,dass ihm mehr Urlaub zusteht,als im Areitsvertrag festgelegt ist.

Der Vertrag besteht erst seid 7.Monaten.
Vertraglich festgelegt sind 11 Urlaubstage.

Dieser jemand hat natürlich seinen Chef sofort darüber informiert,dass ein Fehler im Arbeitsvertrag besteht.

Der hat nur abgewunken und behauptet,das könne nicht sein.

Was kann dieser jemand an nächsten Schritten unternehmen??

Danke schonmal im vorraus

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Hallo

Auf den gesetzlichen Mindesturlaub von (hier) 20 Tagen kann man nicht wirksam verzichten. Der AN muß den Urlaub also „nur“ beantragen und ggf die Genehmigung einklagen / per einstweilige Verfügung durchsetzen. Wie lange das Arbeitsverhältnis dann noch dauert, ist natürlich immer schwer zu sagen… Wenn es im Betrieb einen BR gibt, sollte der zunächst angesprochen werden.

Gruß,
LeoLo

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Hallo du,

wie bereits geantwortet gibt es einen im Bundesurlaubstgesetzt geregelten MINDESTURLAUB.

4 Wochen - d. h. hast du ne 6-Tage-Woche, dann sind es 24 Tage, bei ner 5-Tage-Woche sind es 20 Tage, arbeitet jemand nur 2 Tage in der Woche sind es 8 Tage Urlaub, die ihm zustehen.

11 Tage bei einer 5-Tage-Woche sind definitiv nicht korrekt und du könntest dagegen klagen.

Aber halt …

… ist dein „Chef“, der der Meinung ist, dass das alles OK wäre vielleicht nur ein Abteilungsleiter, der sich aufs Lohnbüro verlässt („Die machen das alles immer richtig“)?

Vielleicht könnte es sein, dass euer Lohnprogramm nur „ganze Tage“ berechnen kann: 11 Tage x 8 (Regel-)Stunden wären 88 Stunden „frei“ - bei 20 Stunden in der Woche wären wir wieder bei den 4 Wochen Urlaub.

Deshalb FRAG NOCHMAL NACH!

LG MrMOON

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moin

Leider gibt es keinen BR.

Und auch der Chef wäre der direkte Chef.

Aber danke für die Antwort:smile:

lg

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