Hallo,
folgendes Schema :
Eine Person hat bei einer Zeitarbeit-firma einen Vertrag erhalten und unterschrieben.
Da der Arbeitsvertrag sich noch unter probezeit findet, wäre es ja möglich diesen Vertrag zu Kundigen.
Wenn der Arbeitgeber diesen Vertrag Kündigt muss dieser begründet werden? wenn ja welschen grund kann man hier benutzen? immer noch von der Arbeitsgeberseite.
Was wäre ein argument das die Zeitarbeit_firma diese Vertrag nicht kündigt?
Danke für Eure hilfe,
lolo
Hallo,
Wenn der Arbeitgeber diesen Vertrag Kündigt muss dieser
begründet werden?
In den ersten 6 Monaten eines Arbeitsverhältnisses bedarf es keiner Begründung für eine fristgerechte Kündigung.
Was wäre ein argument das die Zeitarbeit_firma diese Vertrag
nicht kündigt?
In der Zeitarbeitsbranche? Z.B. dass die Zeitarbeitsfirma eine Einsatzmöglichkeit für den AN hat.
MfG
Hallo,
In den ersten 6 Monaten eines Arbeitsverhältnisses bedarf es
keiner Begründung für eine fristgerechte Kündigung.
Also könnte die Zeitarbeitsfirma, den Vertag innerhalb dieser Frist kündigen ohne das der Firma ein Schaden entsteht?
In der Zeitarbeitsbranche? Z.B. dass die Zeitarbeitsfirma eine
Einsatzmöglichkeit für den AN hat.
Wenn diese Einsatzmöglichkeit für den AN nichst ist?
Also könnte die Zeitarbeitsfirma, den Vertag innerhalb dieser
Frist kündigen ohne das der Firma ein Schaden entsteht?
Welcher Schaden soll denn da entstehen, wenn die Firma fristgerecht kündigt?
Wenn diese Einsatzmöglichkeit für den AN nichst ist?
Na dann gibts wohl auch keinen Grund den AN weiter zu beschäftigen.