Bei einer Arbeitnehmerin läuft der Arbeitsvertrag mitte des Jahres aus. Daraufhin beschließt sie ihren Arbeitgeber anzusprechen ob der Vertrag verlängert wird. Der Arbeitgeber sagt ihr mündlich das sie in
eine andere Arbeitsgruppe wechseln kann und sie dann einen befristeten Jahresvertrag bekommen wird. Es wurde als Datum der 1. April genannt. Bisher hat die Arbeitnehmerin immer noch keinen Vertrag, der Arbeitgeber hält sie hin. In der Zwischenzeit hat die Arbeitnehmerin erfahren dass eine andere Arbeitskollegin einen unbefristeten Teilzeitjob aufgibt in diese Arbeitsgruppe. Diesen hätte die Arbeitnehmerin gerne. Sie hat den Arbeitgeber darauf angesprochen und gefragt ob sie nicht diesen Teilzeitjob unbefristet haben könnte. Der Arbeitgeber sagte ihr sie wollen erst schauen wie sie den so ist und ihr nur den Jahresvertrag geben. Die Arbeitnehmerin will auf keinen Fall den Betriebsrat einschalten.
Was kann die Arbeitnehmerin rechtlich gesehen tun um den unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen? Kann die Arbeitnehmerin anfragen ob z. B. der Teilzeitvertrag (halttags) unbefristet, und der befristenen Arbeitsvertrag jeweils zu einer ganzen Stelle zu vereinigen wäre?(Geht das überhaupt?) Muss der Arbeitgeber nicht den Arbeitnehmern auf unbefristete Stellen hinweisen? Die Arbeitnehmerin arbeitet schon über ein Jahr bei dem Unternehmen.
Hallo,
die AN wird m. E. nicht umhin kommen, den BR zu kontaktieren. Sie sollte nämlich zumindest nachfragen, ob es eine Betriebsvereinbarung oder sonstige Regelungen zu den Modalitäten der Stellenbesetzungen gem. der §§ 93, 95 BetrVG gibt.
http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/index.html
Gibt es diese, könnte sich die AN entsprechend für die Stelle, so sie denn ausgeschrieben würde, bewerben und der BR im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte gem. § 99 BetrVG darauf achten, daß diese Bewerbung angemessen berücksichtigt wird.
&Tschüß
Wolfgang
MOD: Fullquote gelöscht - dann sieht man auf Anhieb besser die Antwort g