frau „a“ arbeitet im einzelhandel und bekommt 1300€ brutto vollzeit!
schon seit jahren gibt es dort schichtarbeit (von bsp: 9-18 und von 11-20 uhr) weil der laden 9-20uhr montag-freitag und samstag bis 18uhr offen hat!
jetzt beschliesst der filialgeschäftsführer das der laden donnerstag freitag und samstag bis 22uhr öffnet und frau „a“ von 13-22uhr
und von 9-18uhr schichtarbeit machen muss.
kann der geschäftsführer das ohne weiteres (und ohne extra lohn)
einfach durchsetzen?! darf man einem menschen der eh schon nichts verdient so über den tisch ziehen?
Hallo,
bei der Arbeitszeit hat der Betriebsrat eigentlich immer was mit zureden.
Was ich dann wieder nicht verstehe, ist, wieso der Mitarbeiter mehr Geld will, Nachzuschlag gibts normalerweise erst ab 22 Uhr und 8 Stunden sind 8 Stunden.
Wobei bei 1300 Brutto komm ich überschlagen auf 8.1 Euro die Stunde bei einer 40 Stunden Woche, was immer noch über dem Mindestlohn liegt.
hth