Hallo 
So noch eine Frage.
Gibt es eine gesetzliche Regelung zu folgendem Thema:
Angenommen AN arbeitet von 08-18Uhr und darf nur 30min Pause machen.
Wenn kein Kollege Urlaub hat oder krank ist, hat er einen Tag pro Woche frei.(d.h. er arbeitet 4 Tage)
In Zeiten wo im betrieb viel los ist, zB Sommerferien etc. wird 5 tage wegen hohen Arbeitsaufkommens durchgearbeitet.
Zudem darf zu Schulferien kein Urlaub genommen werden.
Ausgenommen hiervon ist der angestellte Geschäftsführer, der 2 Erwachsene Kinder hat (über 16 Jahre).
Wenn der AN ein Kind hätte, zB 4 Jahre alt, das den Kindergarten besucht, der 3 Wochen in den Sommerferien schließt, hat er dann einen rechtlichen Anspruch auf Urlaub in dieser Zeit?
Zur Arbeitszeit:
Gibt es rechtliche Zeitvorgaben für die Pause bei einer Arbeitszeit von 8-18Uhr?
Im Beispiel gehe ich davon aus das kein Arbeitsvertrag vorhanden ist.
Danke im Vorraus
LG
Hallo
Hallo
So noch eine Frage.
Gibt es eine gesetzliche Regelung zu folgendem Thema:
Angenommen AN arbeitet von 08-18Uhr und darf nur 30min Pause
machen.
Wenn kein Kollege Urlaub hat oder krank ist, hat er einen Tag
pro Woche frei.(d.h. er arbeitet 4 Tage)
In Zeiten wo im betrieb viel los ist, zB Sommerferien etc.
wird 5 tage wegen hohen Arbeitsaufkommens durchgearbeitet.
Zudem darf zu Schulferien kein Urlaub genommen werden.
Ausgenommen hiervon ist der angestellte Geschäftsführer, der 2
Erwachsene Kinder hat (über 16 Jahre).
Wenn der AN ein Kind hätte, zB 4 Jahre alt, das den
Kindergarten besucht, der 3 Wochen in den Sommerferien
schließt, hat er dann einen rechtlichen Anspruch auf Urlaub in
dieser Zeit?
Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des AN zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer AN, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Zur Arbeitszeit:
Gibt es rechtliche Zeitvorgaben für die Pause bei einer
Arbeitszeit von 8-18Uhr?
Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden 30 Minuten Pause. Bei mehr als neun Stunden 45 Minuten Pause
Im Beispiel gehe ich davon aus das kein Arbeitsvertrag
vorhanden ist.
Danke im Vorraus
LG
Grüße Michael
Hallo,
Zur Arbeitszeit:
Gibt es rechtliche Zeitvorgaben für die Pause bei einer
Arbeitszeit von 8-18Uhr?
deine Fragen zur Arbeitszeit und zu den Pausen werden im „Arbeitszeitgesetz“ beantwortet:
http://bundesrecht.juris.de/arbzg/
Im Beispiel gehe ich davon aus das kein Arbeitsvertrag
vorhanden ist.
Wieso keinen Arbeitsvertrag ??
Ein mündlich geschlossener AV zählt wie ein schriftlicher AV, es ist nicht zwingend notwendig einen AV schriftlich zu verfassen. Natürlich ist es im Streitfall immer besser etwas ‚schwarz auf weiß‘ in der Hand zu haben.
http://www.abc-recht.de/ratgeber/arbeit/tipps/muendl…
LG
Jörg
Erläuterung statt Gesetzestext
Hi!
Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die
Urlaubswünsche des AN zu berücksichtigen, es sei denn, dass
ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder
Urlaubswünsche anderer AN, die unter sozialen Gesichtspunkten
den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Erhöhtes Arbeitsaufkommen reicht als dringender betrieblicher Grund vollkommen aus!
Wenn jemand in einem Ferienhotel arbeitet, wird er in den Saisonzeiten mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Urlaubssperre haben. Das kann so weit gehen, dass der komplette Jahresurlaub in einer Zeit von zwei Monaten (ist ein Beispiel aus der Realität) genommen werden muss - ohne Rücksicht auf die familiären Verhältnisse, eben weil die betrieblichen Belange Vorrang haben!
LG
Guido