Arbeitszeiterfassung nur für einzelnen Mitarbeiter

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo zusammen,
nehmen wir einmal an, daß ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern unisono die 40Std.-Woche bei Gleitzeit verabredet hat die lediglich duch die Dauer der Anwesenhaeit auf sog. Stundenzetteln nachgewiesen wird. Ein einzelner Abteilungsleiter verlangt aber nun von einzelnen MA seiner Abteilung , dass diese nun täglich ihre Ankunfts und Ausgangszeiten notieren und ihm vorlegen.
Ist dies aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz eigentlich zulässig ?
Der CEO ist darüber nicht inforrmiert…

LG
makhl

#2

Hallo

Ein einzelner
Abteilungsleiter verlangt aber nun von einzelnen MA seiner
Abteilung , dass diese nun täglich ihre Ankunfts und
Ausgangszeiten notieren und ihm vorlegen.

Das kann man auch Positiv sehen.
Mehrarbeit/Überstunden die dem Arbeitgeber bekannt sind, sind zu vergüten.

MfG Frank

#3

Ne,

sorry- leider nicht. Denn in den AV wurden 20 unbezahlte ÜStd. / Monat mit aufgeführt …-:frowning:

LG
makhl

#4

Hallo,

nehmen wir einmal an,

es gäbe eine Begründung. Wie würde diese lauten?

Ist dies aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz eigentlich
zulässig ?

Siehe oben. Mit den bisherigen Angaben ist es nicht zu beurteilen.

Gruß
Jörg Zabel

#5

Hallo zusammen,

Hallo,

nehmen wir einmal an, daß ein Unternehmen mit seinen
Mitarbeitern unisono die 40Std.-Woche bei Gleitzeit verabredet
hat die lediglich duch die Dauer der Anwesenhaeit auf sog.
Stundenzetteln nachgewiesen wird.

Ist das so irgendwo schriftlich niedergelegt oder wurde das nur so praktiziert ?

Ein einzelner
Abteilungsleiter verlangt aber nun von einzelnen MA seiner
Abteilung , dass diese nun täglich ihre Ankunfts und
Ausgangszeiten notieren und ihm vorlegen.

Verlangen kann man viel…

Ist dies aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz eigentlich
zulässig ?

In den allermeisten denkbaren Konstellationen dürfte die „Gleichbehandlung“ der falsche Ansatz sein. Hier geht es um konkrete individualrechtliche arbeitsrechtliche Ansprüche der AN und -sofern der Betrieb einen BR hat - auch um kollektivrechtliche Mitbestimmungsrechte des BR.

Der CEO ist darüber nicht inforrmiert…

Internes Orga-Problem des AG

LG

&Tschüß

makhl

Wolfgang