Wurde soeben nach nur 3 1/2wöchiger Arbeitszeit gekündigt. Wenn Chef verweigert mir die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Zu Recht? Auch muss ich die 4 TAge noch rum kriegen, bevor ich gesundheitliche Probleme bekommen darf 
Wurde soeben nach nur 3 1/2wöchiger Arbeitszeit gekündigt.
Wenn Chef verweigert mir die Ausstellung eines qualifizierten
Arbeitszeugnisses. Zu Recht? Auch muss ich die 4 TAge noch rum
kriegen, bevor ich gesundheitliche Probleme bekommen darf
Hallo Marco,
wie soll denn ein Arbeitszeugnis nach so kurzer Frist aussehen. Eine korrekte Beurteilung wäre doch nicht obejktiv möglich, oder? Und denn restlichen Kommentar von Dir würd ich nicht so laut an die Glocke hängen.
Gruß
Rolf
Danke Rolf,
nein es geht nicht um irgendwelche Krankmeldungen. Ich werde auf jeden FAll zur Arbeit erscheinen. Nur, es geht mir augenblicklich sehr schlecht - aus diesem Grund. Ich habe ja nicht gesagt, das ich nicht mehr zur Arbeit gehen will.
Habe ich nun auch nach so kurzer Betriebszugehörigkeit rechtlich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Arbeitszeugnisses. Zu Recht? Auch muss ich die 4 TAge noch rum
kriegen, bevor ich gesundheitliche Probleme bekommen darfHallo Marco,
wie soll denn ein Arbeitszeugnis nach so kurzer Frist
aussehen. Eine korrekte Beurteilung wäre doch nicht obejktiv
möglich, oder? Und denn restlichen Kommentar von Dir würd ich
nicht so laut an die Glocke hängen.Gruß
Rolf
Hast Du!
Hi!
Habe ich nun auch nach so kurzer Betriebszugehörigkeit
rechtlich einen Anspruch auf ein qualifiziertes
Arbeitszeugnis?
Ja!
http://dejure.org/gesetze/BGB/630.html
Wie man das nach nur 3 1/2 Wochen jedoch schreiben soll, ist in der Tat nicht sehr einfach!
LG
Guido