Arbeitszeugnis

Bildung & Beruf Karriere
1

Hallo,

wie findet ihr dieses Zeugnis?
Es ist - wie man auch in meiner Vika - sehen kann, nicht von mir. Ich persönlich denke, es entspricht einer 3, die er aber m.E. nicht verdient hat. Für weitere Bewerbungen (auch, wenn er jetzt überlegt, sich selbständig zu machen) ist das natürlich auch nicht so toll.

Der Grund für die Kündigung wurde nicht angegeben (er wurde gekündigt, da er zu „kundenfreundlich“ war und nicht genug „angedreht“ hat). Ist das ein „Reklamationsgrund“?
Kann man sonst irgend einen Formfehler entdecken?

Gruß
Tato

_____________

Arbeitszeugnis

Herr xxx, geboren am xx.xx.1981 in xxx, war vom 01.05.2005 bis zum
30.11.2005 in unserer Filiale in xxx als Kaufmann im Einzelhandel tätig.
Das Aufgabengebiet umfasste folgende Aufgaben:
• Fachberatung unserer Kunden in den Bereichen Computer und Computerzubehör
• Verkauf von Computer-Artikeln
• Bearbeitung von Kundenbestellungen, Umtausch und Reklamationen
• Sortimentsgestaltung, Warenpflege, Preisauszeichnung und Retouren
• Präsentation der Abteilung
• Lieferscheinkontrolle

Schon nach kurzer Zeit war festzustellen, dass Herr xxx über eine große Berufserfahrung verfügt. Seine fachlichen Kenntnisse entsprechen dem neuesten technischen Stand. Er war auch bei stärkstem Arbeitsaufkommen der Situation gewachsen und hat somit Aufgaben
auch unter Zeitdruck zu unserer Zufriedenheit bewältigt. Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative. Herr xxx zeichnete sich durch eine gute, selbständige Arbeitsweise aus. Aufgrund seiner selbständigen und zügigen Arbeit hat er stets gute Erfolge erzielt. Durch seine aktive Einstellung in Verbindung mit seinen guten
Kenntnissen führte Herr xxx seine Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit durch. Wegen seiner kooperativen und hilfsbereiten Art war Herr xxx seinen Vorgesetzten eine wertvolle Stütze und den Kollegen ein geschätzter Partner. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war sehr vorbildlich.
Das Arbeitsverhältnis endet zum 30.11.2005. Wir bedanken uns für die stets gute Mitarbeit und wünschen Herrn xxx alles Gute.

2

Auch hallo.

Hallo,

wie findet ihr dieses Zeugnis?
Es ist - wie man auch in meiner Vika - sehen kann, nicht von
mir. Ich persönlich denke, es entspricht einer 3, die er aber
m.E. nicht verdient hat. Für weitere Bewerbungen (auch, wenn
er jetzt überlegt, sich selbständig zu machen) ist das
natürlich auch nicht so toll.

…wieso das alles ? Aber egal :wink:

Der Grund für die Kündigung wurde nicht angegeben (er wurde
gekündigt, da er zu „kundenfreundlich“ war und nicht genug
„angedreht“ hat). Ist das ein „Reklamationsgrund“?

Rein (arbeits-)rechtlich muss ein AG ein falsches Arbeitszeugnis korrigieren.
Quelle: http://www.gomoll.lawchannel.de/index_full.php?feed_…

Kann man sonst irgend einen Formfehler entdecken?

Gruß
Tato

_____________

Arbeitszeugnis

Herr xxx, geboren am xx.xx.1981 in xxx, war vom 01.05.2005 bis
zum
30.11.2005 in unserer Filiale in xxx als Kaufmann im
Einzelhandel tätig.
Das Aufgabengebiet umfasste folgende Aufgaben:
• Fachberatung unserer Kunden in den Bereichen Computer und
Computerzubehör
• Verkauf von Computer-Artikeln
• Bearbeitung von Kundenbestellungen, Umtausch und
Reklamationen
• Sortimentsgestaltung, Warenpflege, Preisauszeichnung und
Retouren
• Präsentation der Abteilung
• Lieferscheinkontrolle

(+)Aufzählung der Tätigkeiten, genaue Angabe des Zeitraums

Schon nach kurzer Zeit war festzustellen, dass Herr xxx über
eine große Berufserfahrung verfügt. Seine fachlichen
Kenntnisse entsprechen dem neuesten technischen Stand. Er war
auch bei stärkstem Arbeitsaufkommen der Situation gewachsen
und hat somit Aufgaben
auch unter Zeitdruck zu unserer Zufriedenheit bewältigt.

…unserer grössten Zufriedenheit… vielleicht ?

Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative.

Quizfrage: erwähnenswert oder Selbstverständlichkeit bei der Tätigkeit ?

Herr xxx zeichnete sich durch eine gute, selbständige
Arbeitsweise aus. Aufgrund seiner selbständigen und zügigen
Arbeit hat er stets gute Erfolge erzielt. Durch seine aktive
Einstellung in Verbindung mit seinen guten
Kenntnissen führte Herr xxx seine Aufgaben stets zu unserer
Zufriedenheit durch. Wegen seiner kooperativen und
hilfsbereiten Art war Herr xxx seinen Vorgesetzten eine
wertvolle Stütze und den Kollegen ein geschätzter Partner.
Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war sehr
vorbildlich.

…war stets sehr… vielleicht auch.
(+)klingt bisher ganz gut. Natürlich wird keiner einen sehr guten Mitarbeiter ‚einfach so‘ gehen lassen

Das Arbeitsverhältnis endet zum 30.11.2005. Wir bedanken uns
für die stets gute Mitarbeit und wünschen Herrn xxx alles
Gute.

…wünschen beruflich wie privat auch weiterhin alles Gute.

Wegen der eben genannten Punkte muss allerdings eine notenmässige Abwertung erfolgen:
Note 1- bis 2
Fragt sich nur, ob die Positivleistungen eher ironisch gemeint waren, gerade weil kein Kündigungsgrund angegeben war…

HTH
mfg M.L.

***Hier noch der im Titel angedrohte Linktip (offtopic)***
SZ - Bewerben „Der Umweg über das Ausland“
http://www.sueddeutsche.de/,jkm3/jobkarriere/erfolgg…

3

Hallo,

Für weitere Bewerbungen (auch, wenn er jetzt überlegt, sich ::selbständig zu machen) ist das natürlich auch nicht so toll.

…wieso das alles ? Aber egal :wink:

Ne, nicht alles, nur das Zeugnis. Vielleicht braucht man es ja mal und hätte schon gerne ein nettes Zeugnis.

Rein (arbeits-)rechtlich muss ein AG ein falsches Arbeitszeugnis :korrigieren.

Ist es denn falsch? Der Kündigungsgrund SOLLTE dabei sein, aber MUSS er das?

klingt bisher ganz gut. Natürlich wird keiner einen sehr
guten Mitarbeiter ‚einfach so‘ gehen lassen

Naja, er war gut, aber das Unternehmen war nicht passend. Er hat gut beraten, aber dabei mehr an Kundenfreundlichkeit, als an das „Andrehen“ gedacht. Ich schreibe jetzt bewusst nicht Umsatz. Der Chef wollte eine Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern und gleichzeitig ein gutes Arbeitsklima. Die Kunden wurden teilweise mit angeblichen „Testsiegern“ überredet und es wurden „Sonderpreise“ vereinbart, die teurer waren, als der Normalpreis. Es wurde mit „Beratung“ geworben, aber nicht auf Beratung wert gelegt.
Beratung liegt ihm mehr, als das Verkaufen auf Provision.

Wegen der eben genannten Punkte muss allerdings eine
notenmässige Abwertung erfolgen: Note 1- bis 2

Doch so gut?

Fragt sich nur, ob die Positivleistungen eher ironisch gemeint waren,
gerade weil kein Kündigungsgrund angegeben war…

Ich denke nicht.
Das mit dem Kündigungsgrund finde ich aber schon sehr störend…

Gruß
Tato

4

Hallo

Es pendelt irgendwo ziwschen 2 und 3 in meinen Augen. Wenn es noch besser ausfiele würde sich dem Leser noch viel mehr die Frage aufdrängen, warum nach 6 Monaten Schluß war. Insofern erscheint es mir dann in sich doch schlüssig, ohne dabei vernichtend zu sein.

Gruß,
LeoLo

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