Hallo, der Grund für die Befristung sollte nach oben zu den Zeiten.
Hab nun den Text gelöst, drum formulier ich nur ein Bsp.
casa x. war in unserer Firma zeitlich befristet von x.Mai bis y. Sept als Vertriebsassistent beschäftigt, um den eigentlichen Stelleninhaber während seines sabaticals zu vertreten.
Oder:
casa x. war in unserer Firma als Mutterschutzvertretung der Vertriebsassistentin von x.Mai bis y. Sept beschäftigt.
Es muss estwas zudeinem Sozialverhalten rein, sonst kann man da alles reininterpretieren (ewige Kaffelaberstunden in der küche, Sex mit Mitarbeitern auf dem Schreibtisch, Alkoholiker der andere seine Arbeit machen ließ, Nervbacke, Angeber etc.)
Also irgednwas wie:
Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich.
Da gibts noch Regeln für die Reihenfolge, da sollten mal die Profis ran. Vorgesetter vorn kann Kriecher heißen, Kunden vorn kann super Kundenberater oder schleimer/Kundengrapscher oder sonst was heißen.
Kann ein grund seinweshalb es wohlwollend weggelassen wurde, das sich Cheffe nicht mit all den Interpretationsmöglichkeiten auf Glatteis bewegen wollte. Es gibt nämlich immer zwei Seiten, was alt-Cheffe sagen will und was Neupersonaler rauslesen will.
Und das Bedauern sollte dennoch drin sein, auch wenn es eben heißt, wir bedauern casa x. nicht weiter beschäftigen zu können, nachdem der eigentliche Stelleninhaber zurückkehrte.
oder wir bedauern casa x nach beendigung der Mutterschutzvertretung nicht weiter beschäftigen zu können. (in dem Fall ist der grund der Befristung klar und muss nicht oben mit rein, der obrige Satz wird nämlich durch die Vertretung etwas holprig)
wir bedauern casa x aus betireblichen Gründen nicht weiter beschäftigen zu können. (in dem Fall muss oben der Grund für die Befristung stehen)
und darauf natürlich immer
…und wünschen ihm viel Erfolg auf dem weiteren Berufsweg
Gruß Susanne
mhhh, wie würde es besser aussehen? Könnte das ja vorschlagen.